МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 22 апреля 2009 г. № 280
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Приказов министерства образования и науки
Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1
,
от 17.12.2010 № 40-04/1
, от 22.12.2011 № 68-04/1
,
от 08.11.2012 № 32-04/1
, от 16.04.2013 № 16-04/1
)
В целях установления Порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования, в соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1
, 3.47
, 4.3
Положения о министерстве образования и науки Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 42-п, приказываю:
1. Утвердить Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования (прилагается).
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Признать утратившим силу Приказ
департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 0-01/04 "Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат работникам государственных образовательных учреждений, подведомственных агентству профессионального образования и науки администрации Красноярского края".
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", в газете "Наш Красноярский край".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
В.В.БАШЕВ
Приложение
к Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 22 апреля 2009 г. № 280
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Приказов министерства образования и науки
Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1
,
от 17.12.2010 № 40-04/1
, от 22.12.2011 № 68-04/1
,
от 08.11.2012 № 32-04/1
, от 16.04.2013 № 16-04/1
)
1. Настоящее приложение к Приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования (далее - образовательные учреждения).
2. Утратил силу. - Приказ
министерства образования и науки Красноярского края от 08.11.2012 № 32-04/1.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
Абзац двадцать пятый утрачивает силу с 1 апреля 2014 года (абзац второй пункта 3
Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 16-04/1).
При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восьмым
- одиннадцатым
настоящего пункта.
Абзац двадцать шестой утрачивает силу с 1 апреля 2014 года (абзац второй пункта 3
Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 16-04/1).
В случае если при расчете заработной платы работников в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам учреждений предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в городском округе город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период.
Абзац двадцать седьмой утрачивает силу с 1 апреля 2014 года (абзац второй пункта 3
Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 16-04/1).
В случае если работникам учреждений до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников учреждений при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
(п. 6.1 введен Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 16-04/1)
7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.1
настоящего Порядка.
(в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 16-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
(в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 17.12.2010 № 40-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
региональные выплаты;
(абзац введен Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 22.12.2011 № 68-04/1)
персональная надбавка за работу в городском округе город Норильск.
(абзац введен Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 № 16-04/1)
7.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1
настоящего Порядка.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.
8. Педагогическим и инженерно-педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в образовательных учреждениях устанавливаются персональные надбавки (доплаты) из фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы в размере 20 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) краевой тарифной сетки.
9. Премии выплачиваются работникам учреждений:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до десяти тарифных ставок (окладов);
по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.
Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя бюджетного образовательного учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.
Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
10. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат образовательного учреждения осуществляется на основании Положения.
11. Исключен. - Приказ
министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2010 № 13-04/1.
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. Руководители бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительных органов работников данных образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.