ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 июля 2010 г. № 283-Пр
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ), ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ
ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
(в ред. Распоряжения
Правительства Астраханской области
от 10.04.2013 № 139-Пр)
В целях реализации Закона
Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Закона
Астраханской области от 27.12.2004 № 70/2004-ОЗ "Об установлении организациям квоты для приема на работу инвалидов", Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников":
1. Работодателям:
1.1. Численность работников которых составляет более 100 человек, ежемесячно, не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным, направлять в областные государственные казенные учреждения центры занятости населения по месту нахождения работодателя информацию
о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 1.
(в ред. Распоряжения
Правительства Астраханской области от 10.04.2013 № 139-Пр)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Трудоустраивать инвалидов в счет установленной квоты по направлениям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения либо самостоятельно с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
(в ред. Распоряжения
Правительства Астраханской области от 10.04.2013 № 139-Пр)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. В 3-дневный срок с момента возникновения вакантного рабочего места представлять сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в областные государственные казенные учреждения центры занятости населения по месту нахождения работодателя по форме согласно приложению № 2.
(в ред. Распоряжения
Правительства Астраханской области от 10.04.2013 № 139-Пр)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Агентству по занятости населения Астраханской области (Абдуллаев А.А.):
2.1. Формировать банк вакансий для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации, на основании информации, представляемой работодателями в соответствии с пунктом 1.1
настоящего Распоряжения.
2.2. Направлять инвалидов для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с медицинскими рекомендациями, указанными в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
3. Признать утратившим силу Распоряжение
Администрации Астраханской области от 31.01.2005 № 1/5-р "О мерах по реализации Закона Астраханской области "Об установлении организациям квоты для приема на работу инвалидов".
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Распоряжение в средствах массовой информации.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
Приложение № 1
к Распоряжению Правительства
Астраханской области
от 7 июля 2010 г. № 283-Пр
(в ред. Распоряжения
Правительства Астраханской области
от 10.04.2013 № 139-Пр)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о
локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
┌────────────┬──────────┬───────────┬────────────┬──────────┬───────────────────────────┬────────────┬─────────┬─────────┐
│ │ │ │ │ │ Режим работы │ │ │ │
│ │ │ │ │ ├──────────┬──────┬─────────┤ │ │ │
│ │ │ │ │ │Нормальная│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ продол- │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ Характер │ │ житель- │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ работы │ │ ность │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ рабочего │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ времени, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ ненорми- │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ рованный │ │ │ Професси- │ │ Предста-│
│ │ │ │ │ │ рабочий │ │ │ онально- │Дополни- │ вление │
│Наименование│ │ ├────────────┤ │ день, │ │ │квалификаци-│ тельные │ дополни-│
│ профессии │Квалифика-│Необходимое│ │Заработная│ работа в │ │ │ онные │пожелания│ тельных │
│ (специаль- │ ция │ количество│ │ плата │ режиме │Начало│Окончание│требования, │ к │ соци- │
│ ности), │ │ работников│ │ (доход) │ гибкого │работы│ работы │дополнитель-│кандида- │ альных │
│ должности │ │ │ │ │ рабочего │ │ │ ный опыт │ туре │ гарантий│
│ │ │ │Постоянная, │ │ времени, │ │ │ работы │ │ к │
│ │ │ │ временная, │ │ сокращен-│ │ │ │ │работнику│
│ │ │ │по совмести-│ │ ная │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ тельству, │ │ продолжи-│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ сезонная, │ │ тельность│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ надомная │ │ рабочего │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ времени, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ сменная │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ работа, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ вахтовым │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ методом │ │ │ │ │ │
├────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼────────────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼────────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼────────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼────────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼────────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼────────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴──────────┴───────────┴────────────┴──────────┴──────────┴──────┴─────────┴────────────┴─────────┴─────────┘
"__" ____________ 20__ г.
Работодатель (его представитель) ______________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество)
М.П.
