АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2011 г. № 1732-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации
Шелеховского муниципального района
от 15.02.2013 № 231-па)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 30
, 31
, 35
, 49
Устава Шелеховского района, администрация Шелеховского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования "Интернет".
3. Новая система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, предусмотренная настоящим постановлением, вводится в порядке и сроки, установленные постановлением администрации Шелеховского муниципального района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по управлению социальной сферой Соболь Я.В.
Мэр Шелеховского
муниципального района
А.Ю.ЛОБАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Шелеховского
муниципального района
от 30 декабря 2011 года
№ 1732-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации
Шелеховского муниципального района
от 15.02.2013 № 231-па)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
│5.5.│ │Увеличение доли книжных│ │
│ │ │фондов, внесенных в│ │
│ │ │электронный каталог: │ │
│ │ │на 10% │ 10│
│ │ │на 20% и более │ 15│
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│5.6.│ │Увеличение книговыдачи: │ │
│ │ │на 10% │ 10│
│ │ │на 20% и более │ 15│
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│5.7.│ │Отсутствие обоснованных│ 2│
│ │ │жалоб получателей│ │
│ │ │муниципальной услуги │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│6. │Кадровое обеспечение │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│6.1.│ │100% укомплектованность│ 5│
│ │ │кадрами │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│6.2.│ │Привлечение молодых│ 1│
│ │ │специалистов (до 30 лет) -│ │
│ │ │ежегодно не менее 5% │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│6.3.│ │Сохранение контингента│ 1│
│ │ │молодых специалистов в│ │
│ │ │течение 3-х лет │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│6.4.│ │Ежегодное повышение│ 1│
│ │ │квалификации работниками│ │
│ │ │учреждения (не менее 20%) │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│6.5.│ │100% персонала,│ 2│
│ │ │заявленного на аттестацию,│ │
│ │ │успешно прошедшего│ │
│ │ │аттестацию │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│7. │Организация управления и│ │ │
│ │исполнительская дисциплина│ │ │
│ │руководителя учреждения │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│7.1.│ │Исполнительская дисциплина│ 5│
│ │ │(качественное ведение│ │
│ │ │документации, │ │
│ │ │своевременное │ │
│ │ │представление материалов,│ │
│ │ │отчетов и др.) │ │
└────┴─────────────────────────────┴──────────────────────────┴───────────┘
