АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2012 г. № 1320
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА ОТ 28.09.2011 № 1101
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Верхнекамского района, в связи с повышением с 1 октября 2012 года в 1,06 раза должностных окладов работникам муниципальных учреждений Верхнекамского района администрация Верхнекамского района постановляет:
1. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры Верхнекамского района, утвержденное постановлением администрации Верхнекамского района от 28.09.2011 № 1101, изложить в новой редакции
. Прилагается.
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений культуры Верхнекамского района:
2.1. В срок до 31.10.2012 внести изменения в положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры Верхнекамского района.
2.2. Организовать работу по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам работников.
3. Опубликовать настоящее постановление в "Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2012.
Глава администрации
Верхнекамского района
Кировской области
А.Е.ЧАЩИН
Утверждено
постановлением
главы администрации
Верхнекамского района
Кировской области
от 16 октября 2012 г. № 1320
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
главы администрации от 01.12.2008 № 54 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнекамского района" (далее - постановление главы администрации от 01.12.2008 № 54).
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры (далее - учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).
1.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления.
1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
1.3.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.4. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в заключаемом между управлением культуры администрации Верхнекамского района и руководителем трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Группа по оплате труда Количество размеров
руководителей учреждений средней заработной платы
1 группа до 5
2 группа до 2
3.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется управлением культуры администрации Верхнекамского района в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждений, утверждаемых управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.5. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
3.8. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.9. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется учреждением в установленном администрацией Верхнекамского района порядке. Соответствующий расчет в установленные управлением культуры администрации Верхнекамского района сроки представляется управлению культуры администрации Верхнекамского района для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
3.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением культуры администрации Верхнекамского района в соответствии с настоящим Положением. Размеры выплат, порядок и условия их установления утверждаются управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
3.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.13. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств районного бюджета, предусмотренных в размере до 5% общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
Все выплаты руководителю учреждения осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда, утвержденного администрацией Верхнекамского района на очередной финансовый год.
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета района, включая доходы от платных услуг учреждения.
4.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств, самостоятельно определяет размеры окладов не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Примерным положением, а также размеры выплат стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры администрации Верхнекамского района и финансовым органом администрации района.
5.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
5.3. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должен определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет экономии средств фонда оплаты труда учреждений.
5.4. В соответствии со статьей 136
Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
5.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.7. Продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
5.8. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, утверждается руководителем по согласованию с управлением культуры администрации Верхнекамского района.
5.9. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы
часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
5.10. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
5.11. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы
часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
