ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. № 1280
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СОЧИ
(в ред. Постановлений администрации города Сочи
от 14.06.2011 № 1113
, от 25.01.2013 № 89
,
от 21.01.2013 № 51
,
с изм., внесенными Постановлением
администрации города Сочи
от 22.02.2012 № 285)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением
главы администрации Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", решением Городского Собрания Сочи от 9 декабря 2008 года № 316 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Сочи", в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2008 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи (далее - учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда муниципальных учреждений города Сочи (далее - работники).
2. Осуществить введение новых систем оплаты труда:
2.1. Отраслевыми (функциональными) органами администрации города Сочи - в отношении работников подведомственных им учреждений.
2.2. Руководителями учреждений - получателями средств бюджета города Сочи - в отношении работников этих учреждений.
3. Утвердить:
3.1. Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи (приложение № 1).
3.2. Минимальные размеры должностных окладов и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений города Сочи (приложение № 2
).
3.3. Перечень
общих профессий рабочих муниципальных учреждений города Сочи (приложение № 3).
3.4. Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Сочи (приложение № 4).
3.5. Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Сочи (приложение № 5).
3.6. Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Сочи (приложение № 6).
4. Рекомендовать руководителям учреждений:
4.1. Устанавливать новые системы оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
4.2. Осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи.
4.3. Устанавливать должностные оклады и компенсационные выплаты работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно настоящему постановлению.
5. Установить, что в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Установить, что месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
7. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета города Сочи, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
8. Управлению по образованию и науке администрации города Сочи (Медведева), Управлению здравоохранения администрации города Сочи (Щеткин), Управлению культуры администрации города Сочи (Барсегян), Управлению физической культуры и спорта администрации города Сочи (Сторожев):
8.1. Утвердить Положения о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи, включающие перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений и показатели эффективности работы подведомственных учреждений (для установления выплат стимулирующего характера руководителям).
8.2. Организовать и провести обучение руководителей и специалистов учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда.
8.3. Обеспечить соблюдение законодательства о труде при переходе на новые системы оплаты труда.
8.4. Проводить мониторинг реализации отраслевых систем оплаты труда работников подведомственных учреждений за полугодие и год, и результаты представлять в управление социальной политики администрации города Сочи.
(пп. 8.4 введен Постановлением
администрации города Сочи от 25.01.2013 № 89)
8.5. Изменения, вносимые в нормативные правовые акты, устанавливающие отраслевые системы оплаты труда работников подведомственных учреждений города Сочи, согласовывать с управлением социальной политики администрации города Сочи.
(пп. 8.5 введен Постановлением
администрации города Сочи от 25.01.2013 № 89)
9. Управлению социальной политики администрации города Сочи осуществлять мониторинг реализации отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи.
(п. 9 введен Постановлением
администрации города Сочи от 25.01.2013 № 89)
10
. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Сочи на соответствующий финансовый год.
11
. Признать утратившими силу:
11.1
. Постановление главы города Сочи от 11 февраля 2005 года № 396 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи".
11.2
. Постановление главы города Сочи от 20 июня 2007 года № 803 "О внесении изменения в постановление главы города Сочи от 11 февраля 2005 года № 396 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи".
11.3
. Пункт 1 постановления главы города Сочи от 30 октября 2008 года № 1196 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Сочи".
12
. Управлению информации и аналитической работы администрации города Сочи (Снимщикова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации по истечении трех дней после дня его вступления в силу.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Начальник отдела
социального развития
администрации города Сочи
Е.Н.ГРЯЗНОВА
Приложение № 6
к постановлению
главы города Сочи
от 23 декабря 2008 г. № 1280
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА СОЧИ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Сочи (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Сочи (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 (пяти) размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается отраслевыми (функциональными) органами администрации города Сочи, в ведении которых находятся учреждения.
3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Сочи, в ведении которого находится учреждение.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетный месяц.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 8
Порядка).
Начальник отдела
социального развития
администрации города Сочи
Е.Н.ГРЯЗНОВА
