ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2008 г. № 1398
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
МУЗ ЦРБ УСМАНСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 29
Устава Усманского муниципального района, Положением
об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района, принятым решением сессии Совета депутатов Усманского района от 22.10.2008 № 6/63, и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг постановляю:
1. Утвердить:
Перечень
видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
Перечень
видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в учреждении определяются главным распорядителем бюджетных средств - МУЗ ЦРБ при доведении муниципальных заданий по оказанию муниципальных услуг и стоимости муниципальной услуги.
3. Главному врачу МУЗ ЦРБ (Летников Б.А.):
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду ", локальными нормативными актами...".
3.1. Установить размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера коллективным договором, локальными нормативными устами в соответствии с трудовым законодательством, Положением
об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района, принятым решением сессии Совета депутатов Усманского района от 22.10.2008 № 6/63, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Довести до сведения работников, что надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачиваются в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
- постановление главы администрации Усманского района от 08.06.2006 № 446 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бухгалтерии по обслуживанию лечебно-профилактических учреждений, входящих в состав МУЗ ЦРБ";
- постановление
главы администрации Усманского района от 06.05.2005 № 427 (в редакции постановления главы администрации Усманского района от 27.03.2007 № 290) "Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Казьмину Т.А.
Глава
В.М.МАЗО
Приложение 1
к постановлению
главы администрации района
от 16 декабря 2008 г. № 1398
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах.
2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1. при выполнении работ различной квалификации;
3.2. при совмещении профессий (должностей);
3.3. при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания;
3.4. при сверхурочной работе;
3.5. при работе в ночное время;
3.6. при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Выплаты, предусмотренные подпунктами 3.4
и 3.6
настоящего постановления, выплачиваются в размерах, установленных Трудовым кодексом
РФ за время фактической работы работников в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.
Приложение 2
к постановлению
главы администрации района
от 16 декабря 2008 г. № 1398
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ.
2. Выплаты за почетные звания "Заслуженный", "Народный", ученую степень кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.
5. Премиальные выплаты по итогам работы.
