ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2009 г. № 1284-п
Об утверждении примерного положения
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения г. Оренбурга"
(в ред. Постановлений администрации города Оренбурга
от 15.10.2012 № 2641-п
, от 01.04.2013 № 633-п
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 32
Устава города Оренбурга, постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 № 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга":
1. Утвердить Примерное положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Оренбурга" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу распоряжение Главы города Оренбурга от 29.03.2005 № 1427-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Оренбурга".
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.03.2009.
4. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
(п. 4 в ред. Постановления
администрации города Оренбурга от 15.10.2012 № 2641-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава города Оренбурга
Ю.Н.МИЩЕРЯКОВ
Приложение
к постановлению
Главы города Оренбурга
от 27 февраля 2009 г. № 1284-п
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социального обслуживания населения города Оренбурга
(в ред. Постановлений администрации города Оренбурга
от 15.10.2012 № 2641-п
, от 01.04.2013 № 633-п
)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Оренбурга (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 № 607 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга" и включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
Приложение 1.3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
социального обслуживания
населения города Оренбурга
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в органах социальной защиты населения
(далее - Порядок)
1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в органах социальной защиты населения, засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в органах управления социальной защиты населения, учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора, Пенсионного фонда, Федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования, фонда социального страхования;
- время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебы студентам высших и средних профильных образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах при условии, если ему непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет при условии, если ему непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в странах СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992.
2. При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения и отсутствии во время перерыва другой работы, стаж работы сохраняется:
2.1 не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности;
- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования, Пенсионного фонда, обществ Красного Креста;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.2. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов.
3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях и должностях, перечисленных в подпункте 1
Порядка:
- зарегистрированным на бирже труда как безработные;
- получающим стипендию в период профессиональной подготовки по направлению органов по труду и занятости;
- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения социальной защиты населения или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава ОВД, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, должностей, перечисленных в подпункте 1
. Порядок, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность.
4. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет - при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2
- 4
Порядка, в стаж непрерывной работы, дающей право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
