ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 августа 2011 г. № 6/0076-ГС
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решений Орловского городского Совета
народных депутатов от 22.12.2011 № 12/0195-ГС
,
от 20.12.2012 № 28/0521-ГС
, от 28.03.2013 № 31/0576-ГС
)
На основании статьи 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона
Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", постановления
Правительства Орловской области от 13.07.2011 № 210 "Об утверждении Порядка предоставления и методики расчета субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов (городских округов) на введение отраслевой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного образования, в 2011 году", Устава
города Орла, в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, Орловский городской Совет народных депутатов решил:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов "об отраслевой системе" следует читать "оплаты труда".
1. Принять Примерное положение
об отраслевой системе работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, согласно приложению.
2. Распространить действие Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
Мэр города Орла
В.В.САФЬЯНОВ
Согласовано:
Председатель Совета
Л.С.МУЗАЛЕВСКИЙ
Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 25 августа 2011 г. № 6/0076-ГС
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ОРЛА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решений Орловского городского Совета
народных депутатов от 22.12.2011 № 12/0195-ГС
,
от 20.12.2012 № 28/0521-ГС
, от 28.03.2013 № 31/0576-ГС
)
участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);
применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе, снижение заболеваемости воспитанников;
наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
20. Премирование руководителей ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:
1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
2) участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;
3) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет, и т.д.);
4) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
5) сохранение и укрепление здоровья воспитанников;
6) развитие материально-технической базы ДОУ;
7) результаты готовности ДОУ к новому учебному году;
8) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности ДОУ;
9) реализация программы развития ДОУ.
21. К поощрительным выплатам относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ДОУ на оплату труда.
23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
24. Из фонда оплаты труда ДОУ работникам может быть оказана материальная помощь при наличии финансовой возможности согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размерах, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников ДОУ.
25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя ДОУ с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
Приложение 7
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений, реализующих
программы дошкольного образования
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решения
Орловского городского Совета
народных депутатов от 22.12.2011 № 12/0195-ГС)
1. Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется:
из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы педагогическим работникам, административно-обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания ДОУ, сформированного в соответствии с нормативами штатной численности, утвержденными постановлением администрации города Орла, тарификационных списков ДОУ по состоянию на 1 октября соответствующего года;
средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
средств на выплаты компенсационного характера для учреждения присмотра и оздоровления, в размере до 35 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
(абзац введен Решением
Орловского городского Совета народных депутатов от 22.12.2011 № 12/0195-ГС)
2. На премирование руководителей ДОУ главным распорядителем бюджетных средств централизуется 1% от общего объема средств на оплату труда. Порядок расходования устанавливается решением учредителя или главного распорядителя бюджетных средств.
