РЕШЕНИЕ
от 22 января 2008 г. № 282
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И РАЗМЕРОВ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЫЧЕВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с частью 2 статьи 22
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, частью 3 статьи 5
областного закона "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" от 29.11.2007 № 109-з, частью 2 статьи 40
Устава муниципального образования "Сычевский район" Смоленской области (новая редакция) Сычевская районная Дума решила:
1. Установить
размеры
должностных окладов для муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Сычевский район" Смоленской области в процентах от базовой суммы, равной 8743 рублям согласно приложению 1.
2. Установить размеры
дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Сычевский район" Смоленской области согласно приложению 2.
3. Утвердить Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Сычевский район" Смоленской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи согласно приложению 3.
4. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Сычевский район" Смоленской области согласно приложению 4.
5. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.
Глава муниципального образования
"Сычевский район"
Смоленской области
П.В.КНЯЗЕВ
к решению
Сычевской районной Думы
от 22.01.2008 № 282
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЫЧЕВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должностей │Размер должностного│
│ │ оклада в │
│ │ соответствии с │
│ │ группой по оплате │
│ │труда (в процентах │
│ │ от базовой суммы) │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Должности муниципальной службы, замещаемые в│ │
│исполнительно-распорядительных органах муниципального│ │
│образования "Сычевский район" Смоленской области │ │
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий муниципального служащего;
- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение, компетентность при принятии решений;
- работа по взаимодействию с органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- соблюдение Регламента Администрации муниципального образования "Сычевский район" Смоленской области;
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение порядка работы со служебной документацией.
4.2. Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью либо частично.
4.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласии представителя нанимателя (работодателя) (может также разбиваться на две равные части).
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится в размере двух окладов месячного содержания по замещаемой должности.
6. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в качестве социальной поддержки, а также в связи со стихийным бедствием и иными непредвиденными обстоятельствами. Оказание материальной помощи по желанию муниципального служащего может быть приурочено к очередному отпуску.
6.1. Материальная помощь устанавливается в размере оклада - денежного содержания по замещаемой должности.
6.2. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего.
6.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
7. Дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности (далее - фонд оплаты труда).
Приложение 4
к решению
Сычевской районной Думы
от 22.01.2008 № 282
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЫЧЕВСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Сычевский район" Смоленской области (далее - Положение) на основании Федерального закона
"О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, областного закона
"Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" от 29.11.2007 № 109-з, Устава
муниципального образования "Сычевский район" Смоленской области (новая редакция) определяет порядок и условия выплаты премий муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Сычевский район" Смоленской области (далее - муниципальные служащие).
1. Выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением премии являются формой материального стимулирования за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Средства для премирования формируются в фонде оплаты труда Администрации муниципального образования "Сычевский район" Смоленской области в размере двух окладов денежного содержания в год по каждой муниципальной должности муниципальной службы, предусмотренной штатным расписанием. Полученная в текущем финансовом году экономия фонда оплаты труда может использоваться на премирование в соответствии с настоящим Положением.
Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.
3. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:
а) премия за выполнение особо важных и сложных заданий за месяц (ежемесячная премия или текущее премирование, предусмотренное системой оплаты труда);
б) единовременная премия (дополнительное премирование, не предусмотренное системой оплаты труда):
к праздничным, юбилейным датам и в других случаях.
Поощрение муниципальных служащих в виде выплаты единовременной премии может осуществляться в связи с праздничными днями, по случаю юбилейных дат в их жизни и других знаменательных событий, а также за многолетний и добросовестный труд.
4. Начисление и выплата муниципальным служащим премии производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде одновременно с выплатой денежного месячного содержания.
Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, в учебном отпуске, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не работал, не учитывается в расчетном периоде для начисления премии.
5. Размер ежемесячной премии определяется индивидуально в соответствии с личным вкладом каждого муниципального служащего в общие результаты работы.
6. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим муниципальным служащим при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
7. Премия, выплачиваемая за выполнение специальных заданий, к юбилейным, праздничным датам и в других случаях, предельным размером не ограничивается и может выплачиваться вне зависимости от выполнения муниципальным служащим определенных настоящим Положением показателей.
8. Основанием для выплаты премий, предусмотренных настоящим Положением, является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретных размеров этих выплат каждому муниципальному служащему.
