ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕЛИЖСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2008 г. № 18
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
В целях материального стимулирования и поощрениях работников, оплачиваемых по Единой тарифной сетке, и в соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке выплаты работникам Администрации муниципального образования "Велижский район", замещающим должности, оплачиваемые по Единой тарифной сетке, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, премии по результатам работы и материальной помощи.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
В.В.САМУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
"Велижский район"
от 22.01.2008 № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕЛИЖСКИЙ РАЙОН", ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок выплаты работникам Администрации муниципального образования "Велижский район", замещающим должности, оплачиваемые по Единой тарифной сетке (далее - ЕТС), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, премии по результатам работы и материальной помощи.
1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, премия по результатам работы и материальная помощь (далее - дополнительные выплаты) относятся к дополнительным выплатам и являются составляющими должностного оклада работников, замещающим должности, оплачиваемые по Единой тарифной сетке.
2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность, премии по результатам
работы и материальной помощи
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности, специального режима работы работника и в размере до 150% должностного оклада. Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы.
2.2. При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима работы размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен работнику в предыдущем месяце.
2.3. При определении размера надбавки учитываются:
- личный вклад работника в решение задач и выполнение функций соответствующего органа исполнительной власти муниципального образования "Велижский район";
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;
- соблюдение Регламента
Администрации муниципального образования "Велижский район";
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.4. Работники, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены надбавки полностью либо частично.
2.5. Премия по результатам работы (далее - премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций Администрации муниципального образования "Велижский район" области, исполнения должностного регламента, личного трудового вклада работника в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.
2.6. Размер премии конкретному работнику, замещающему должность, оплачиваемую по ЕТС, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов.
2.7. Материальная помощь работникам, замещающим должности, оплачиваемые по ЕТС, предоставляется в качестве социальной поддержки.
2.8. Материальная помощь может быть произведена работнику по его письменному заявлению в следующем порядке:
а) в размере 2-х должностных окладов к очередному отпуску;
б) в размере одного должностного оклада к очередному отпуску, в размере второго оклада в течение календарного года.
2.9. Конкретный размер каждой из дополнительных выплат устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов, и оформляется распоряжением Главы муниципального образования "Велижский район" или правового акта руководителя структурного подразделения Администрации муниципального образования "Велижский район".
