АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2008 г. № 1550
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области
от 26.01.2009 № 68
, от 16.04.2010 № 453
,
от 04.10.2011 № 1343
, от 07.06.2012 № 681
,
от 18.09.2012 № 1124
, от 08.10.2012 № 1218
,
от 26.04.2013 № 430
)
Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573, на основании решения Комиссии администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области, а также в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов государственной власти области и органов местного самоуправления муниципальных образований области администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров области (далее - Порядок) согласно приложению № 1.
2. Утвердить перечень
приоритетных сфер экономики области, по которым осуществляется формирование и подготовка резерва управленческих кадров области и исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих координацию должности в соответствующих сферах экономики, согласно приложению № 2.
3. Утвердить перечень
должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров области, согласно приложению № 3.
4. Утвердить требования
к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области согласно приложению № 4.
(в ред. Постановления
администрации Тамбовской области от 07.06.2012 № 681)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих приоритетных сферах экономики:
до 30 декабря 2008 г. образовать экспертные советы в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением;
до 25 января 2009 г. обеспечить формирование списков кандидатов для включения в резерв управленческих кадров области, в том числе по руководящим должностям организаций приоритетных сфер экономики;
до 10 февраля 2009 г. представить в управление государственной службы и организационной работы администрации области списки кандидатов для формирования резерва управленческих кадров области.
6. Рекомендовать главам городов и районов области, главе администрации г. Тамбова П.П.Черноиванову:
до 30 декабря 2008 г. образовать экспертные советы в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением;
довести до сведения организаций приоритетных сфер экономики информацию о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области;
до 25 января 2009 г. обеспечить формирование списков кандидатов для включения в резерв управленческих кадров области;
до 10 февраля 2009 г. представить списки кандидатов для включения в резерв управленческих кадров области в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением.
7. Управлению по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации области (Дерябин) обеспечить:
координацию деятельности органов местного самоуправления:
по формированию и обновлению списков кандидатов для включения в резерв управленческих кадров области для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей организаций приоритетных сфер экономики области органами местного самоуправления;
по подготовке кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы по предложениям органов местного самоуправления;
осуществление работы по ведению банка данных резерва управленческих кадров (включение в резерв управленческих кадров, исключение из него, представление соответствующих сведений в установленном порядке для включения в резерв управленческих кадров области и исключения из него).
(п. 7 в ред. Постановления
администрации Тамбовской области от 18.09.2012 № 1124)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области А.А.Сазонова.
Глава администрации области
О.И.Бетин
Приложение 1
Утвержден
Постановлением
├───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│ 3. Организации, предприятия и учреждения приоритетных сфер экономики │
├───┬──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│6 │Руководитель организации, предприятия и учреждения │ 96│
│ │приоритетной сферы экономики (по отраслям) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│ │ИТОГО │ 300│
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
Перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров области, может быть дополнен по предложению Комиссии администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области.
Приложение 4
Утверждены
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 29.12.2008 № 1550
ТРЕБОВАНИЯ
К КАНДИДАТАМ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области
от 16.04.2010 № 453
, от 07.06.2012 № 681
)
1. Требованиями к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области являются:
(в ред. Постановления
администрации Тамбовской области от 07.06.2012 № 681)
(см. текст в предыдущей редакции
)
гражданство Российской Федерации;
возраст от 25 до 47 лет;
(в ред. Постановления
администрации Тамбовской области от 16.04.2010 № 453)
(см. текст в предыдущей редакции
)
наличие высшего образования;
наличие, как правило, не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
2. Требованиями к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области из числа лиц, прошедших подготовку в "школе губернаторского резерва", являются:
гражданство Российской Федерации;
возраст от 18 до 35 лет;
наличие профессионального образования;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
(п. 2 в ред. Постановления
администрации Тамбовской области от 07.06.2012 № 681)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. При формировании резерва управленческих кадров области на должности гражданской службы области категории "руководители", должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей применяются требования, установленные к данным должностям федеральным, областным законодательством.
(п. 3 введен Постановлением
администрации Тамбовской области от 07.06.2012 № 681)
