АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 600
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 13.05.2011 № 333,
Постановлений правительства Тульской области
от 10.11.2011 № 152
, от 17.11.2011 № 174
,
от 31.07.2012 № 417
, от 16.04.2013 № 161
)
В целях введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации Тульской области от 25.07.2007 № 384 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Тульской области".
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 600
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 13.05.2011 № 333,
Постановлений правительства Тульской области
от 10.11.2011 № 152
, от 17.11.2011 № 174
,
от 31.07.2012 № 417
, от 16.04.2013 № 161
)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения (далее - соответственно работники, учреждение) и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
(п. 34 введен Постановлением
правительства Тульской области от 16.04.2013 № 161)
35. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
(п. 35 введен Постановлением
правительства Тульской области от 16.04.2013 № 161)
Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений Тульской области
центров занятости населения
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
правительства Тульской области
от 16.04.2013 № 161)
1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
а) время работы в учреждениях центрах занятости населения;
б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;
в) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону
от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
г) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия.
(в ред. Постановления
правительства Тульской области от 17.11.2011 № 174)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установление, назначение и выплата
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
2. Исключен. - Постановление
правительства Тульской области от 16.04.2013 № 161.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2
. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3
. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.
4
. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
