ТОБОЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25 сентября 2012 г. № 132
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТОБОЛЬСКА
(в ред. решения
Тобольской городской Думы
от 23.04.2013 № 47)
Рассмотрев протест прокурора Тюменской области на Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в городе Тобольске, утвержденное решением городской Думы от 30.01.2007 № 6, Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Тобольска, представленное администрацией города, решение постоянной комиссии по правовому обеспечению местного самоуправления и молодежной политике, в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", статьями 24
, 44
Устава города Тобольска, городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Тобольска согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение
городской Думы от 30.01.2007 № 6 "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в городе Тобольске".
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Тобольская правда".
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по правовому обеспечению местного самоуправления и молодежной политике (Шанина Е.И.).
Председатель городской Думы
Н.П.ЗОЛЬНИКОВ
Приложение
к решению городской Думы
от 25 сентября 2012 года № 132
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТОБОЛЬСКА
(в ред. решения
Тобольской городской Думы
от 23.04.2013 № 47)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Тобольска.
2. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления (далее - вакантная должность);
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством;
- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления города Тобольска;
- формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления города Тобольска.
3. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления (представителем нанимателя - работодателем) при наличии в органе местного самоуправления вакантной должности муниципальной службы.
4. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной высшей должности муниципальной службы устанавливается городской Думой.
5. Конкурс не проводится:
1) при назначении на вакантные должности муниципальной службы категории "помощники (советники)";
- выполнения поручения, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;
- разработки проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности).
2.3. Индивидуальное собеседование.
V. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия.
Состав конкурсной комиссии, сроки и график ее работы определяются правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Законами Тюменской области, правовыми актами Губернатора Тюменской области, Правительства Тюменской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Положением.
3. В состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы входят представитель нанимателя (работодателя), уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые руководителем органа местного самоуправления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Общее число членов комиссии не должно превышать 12 и быть менее 8.
4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. При проведении конкурса на замещение вакантных главных должностей муниципальной службы конкурсную комиссию возглавляет руководитель органа местного самоуправления.
6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
8. Руководитель органа местного самоуправления принимает решение о переносе даты проведения конкурса и продлении срока представления документов либо о признании конкурса не состоявшимся в следующих случаях:
- если на первом этапе конкурса никто из граждан не заявился на участие в конкурсе;
- если на первом этапе представили необходимые документы менее двух граждан;
- если по итогам первого этапа конкурса выявлено менее двух кандидатов;
- если по итогам второго этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
9. Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.
10. При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
VI. Принятие решения конкурсной комиссией
1. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата.
2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие кандидатов.
4. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
6. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
8. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.
9. По итогам конкурса комиссия принимает следующие решения:
- объявляет победителя конкурса;
- рекомендует участника (-ов) конкурса для включения в установленном порядке в кадровый резерв органа местного самоуправления;
- рекомендует проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
VII. Заключительные положения
1. По результатам конкурса с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается в установленном порядке локальный акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, при условии соблюдения им установленных действующим законодательством запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
2. Кандидатам, по результатам конкурса не прошедшим на замещение вакантной должности муниципальной службы, кадровая служба (должностное лицо) сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия решения конкурсной комиссией.
3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
4. Документы граждан, заявившихся, но не допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе (должностного лица) органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Информация о результатах конкурса публикуется в газете "Тобольская правда" и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в течение 10 дней со дня завершения конкурса.
