МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2012 г. № 580
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, в соответствии с постановлениями Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283
"О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений "Удмуртской Республики" и от 9 августа 2010 года № 250
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики", приказываю:
1. Утвердить:
- порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - бюджетные учреждения), согласно приложению 1 к настоящему приказу;
- целевые показатели
эффективности работы бюджетных учреждений и критерии их оценки для установления их руководителям размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы согласно приложению 2 к настоящему приказу;
- целевые показатели
эффективности работы бюджетных учреждений и критерии их оценки для установления их руководителям размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ согласно приложению 3 к настоящему приказу;
- целевые показатели
эффективности работы бюджетных учреждений и критерии их оценки для установления их руководителям размера премии по итогам работы за месяц согласно приложению 4 к настоящему приказу;
- форму
отчетности о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений согласно приложению 5 к настоящему приказу.
3. Считать утратившим силу приказ от 23 декабря 2011 года № 533 "Об утверждении критериев оценки деятельности и качественных и количественных показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики".
4. Ввести в действие настоящий приказ с 1 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ушакову В.А.
Министр
А.В.СТРЕЛКОВ
Приложение 1
к приказу
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Удмуртской Республики
от 27 декабря 2012 г. № 580
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящий Порядок регламентирует условия установления руководителям бюджетных учреждений размеров выплат стимулирующего характера: ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (далее - ежемесячные надбавки) и премии по итогам работы за месяц (далее - премия). Ежемесячные надбавки и премия руководителям бюджетных учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы бюджетных учреждений и критериями их оценки, утвержденными настоящим приказом.
2. Оценка деятельности бюджетного учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетного учреждения и критериев их оценки. Для проведения оценки деятельности бюджетного учреждения и определения размеров ежемесячных надбавок и премии, руководитель бюджетного учреждения представляет в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - Министерство) отчеты
о результатах выполнения целевых показателей эффективности работы (далее - отчеты) согласно приложению 5 к настоящему приказу с приложением подтверждающих документов.
В рамках настоящего Порядка отчетными периодами признаются месяц, в части выплаты премии, и календарный год, в части выплаты ежемесячных надбавок.
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений для установления их руководителям размеров ежемесячных надбавок представляется в Министерство один раз в год не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным годом.
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений для установления их руководителям размера премии представляется в Министерство ежемесячно не позднее 1 числа месяца.
3. Сектор развития и мотивации труда организаций агропромышленного комплекса с участием структурных подразделений, осуществляющих координацию деятельности бюджетных учреждений, проверяет достоверность представленных отчетов, в том числе путем запрашивания необходимой информации, дополнительных документов и материалов от бюджетного учреждения.
4. Размеры ежемесячных надбавок и премии устанавливаются на основании представленных отчетов. Установление размеров ежемесячных надбавок и премии зависит от количества набранных процентов по критериям. Количество набранных процентов по каждому отчету определяет размер ежемесячной надбавки и премии.
5. Размеры ежемесячных надбавок руководителю бюджетного учреждения устанавливаются ежегодно приказом министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, подготовленным сектором развития и мотивации труда организаций агропромышленного комплекса в течение 5 рабочих дней со дня получения отчетов о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений для установления их руководителям размеров ежемесячных надбавок.
Премия носит стимулирующий характер и предназначена для увеличения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в качественном результате своего труда, добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
│ │со стороны потребителей работ (услуг) │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Приложение 5
к приказу
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Удмуртской Республики
от 27 декабря 2012 г. № 580
Форма отчета
о выполнении целевых показателей эффективности работы
бюджетных учреждений для установления их руководителям
размеров ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы, ежемесячной надбавки за качество
выполняемых работ, премии по итогам работы за месяц <*>
(наименование учреждения)
за ___________ 20__ год
┌───┬───────────────────┬─────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Утвержденные │Фактическое значение │ Подтверждающий документ │
│п/п│настоящим приказом │ (выполнение) │ выполнения показателя │
│ │ показатели │ показателя │за отчетный период (дата, │
│ │ │ за отчетный период │ номер документа и др.) │
├───┼───────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼───────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┤
├───┼───────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┤
└───┴───────────────────┴─────────────────────┴───────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы
бюджетных учреждений представляется отдельно для каждой ежемесячной
надбавки, премии.
Руководитель _______________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _______________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
МП
