АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2012 г. № 1737
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
САЯНОГОРСКОМУ ГОРОДСКОМУ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования г. Саяногорск от 27.03.2013 № 426)
В целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, руководствуясь Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 27.09.2012 № 641 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия", ст. ст. 30
, 32
Устава муниципального образования г. Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов от 31.05.2005 № 35, постановляю:
1. Утвердить с 01.10.2012 Примерное положение
по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования г. Саяногорск, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить с 01.10.2012 Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
3. Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования г. Саяногорск:
3.1. Разработать и утвердить Положения об оплате труда в соответствии с настоящим Постановлением;
3.2. Провести мероприятия, связанные с изменениями условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, с соблюдением требований трудового законодательства.
4. С 01.10.2012 признать утратившими силу Постановления Главы муниципального образования г. Саяногорск:
- от 29.12.2010 № 2033
"О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры";
- от 08.07.2011 № 1396
"О внесении изменений в Постановление Администрации города Саяногорска от 29.12.2010 № 2033 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры";
- от 24.08.2011 № 1708
"О внесении изменений в Постановление Администрации города Саяногорска от 29.12.2010 № 2033 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры";
- от 10.11.2011 № 2251
"О внесении изменений в Постановление Администрации города Саяногорска от 29.12.2010 № 2033 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры";
- от 23.04.2012 № 623
"О внесении изменений в Постановление Администрации города Саяногорска от 29.12.2010 № 2033 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры".
5. Информационно-аналитическому отделу Администрации г. Саяногорска (Михалева Е.Ю.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования г. Саяногорск в сети Интернет.
6. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования г. Саяногорск по социальной политике (Чванова Н.М.).
И.о. Главы
муниципального образования
г. Саяногорск
А.П.ЗАТЕПЯКИН
Приложение № 1
к Постановлению Администрации
муниципального образования
город Саяногорск
от 31.10.2012 № 1737
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Г. САЯНОГОРСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ САЯНОГОРСКОМУ
ГОРОДСКОМУ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка не образует новых окладов.
6. Определение должностных окладов
руководителей, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждений
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3
настоящего Положения.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.
6.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается руководителем Саяногорского городского отдела культуры.
6.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором и приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры.
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя подразделения.
К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливается повышающий коэффициент:
- повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя за ученую степень.
Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя производятся в соответствии с требованиями раздела 5
настоящего Положения.
6.4. Установление выплат стимулирующего характера
Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Руководителю учреждения устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) до 10% от средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.
Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
7. Основные подходы к формированию фонда
оплаты труда учреждений культуры
Фонд оплаты труда учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования г. Саяногорск.
Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается руководителем Саяногорского городского отдела культуры.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением культуры услуг, учреждение осуществляет привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не уменьшается, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Экономия средств, достигнутая за счет дополнительного по сравнению с учтенным при планировании бюджетных ассигнований снижением потребления учреждением энергоресурсов, используется для обеспечения выполнения функций (оказания муниципальных услуг) соответствующим учреждением, в том числе на увеличение годового фонда оплаты труда (без учета указанного увеличения при индексации фондов оплаты труда).
Управляющий делами
Администрации г. Саяногорска
В.П.КЛУНДУК
