Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ямало-Ненецкий АО


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2012 г. № 428

О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ (ГРАНТЕ)
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
"ЛУЧШИЙ КЛАССНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ НОВОГО УРЕНГОЯ"

В рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" на территории муниципального образования город Новый Уренгой, исполнения мероприятий муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие образования в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2012 - 2014 годы", утвержденной постановлением Администрации города Новый Уренгой от 19.01.2012 № 2, в целях поощрения и поддержки творчески работающих классных руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о единовременном денежном вознаграждении (гранте) Администрации города Новый Уренгой "Лучший классный руководитель Нового Уренгоя".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Новый Уренгой от 19.03.2012 № 81 "О единовременном денежном вознаграждении (гранте) Главы города Новый Уренгой "Лучший классный руководитель Нового Уренгоя".
3. Финансирование единовременного денежного вознаграждения (гранта) Администрации города Новый Уренгой "Лучший классный руководитель Нового Уренгоя" осуществлять за счет средств муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие образования в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2012 - 2014 годы".
4. Организационно-распорядительному управлению (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
5. Информационно-аналитическому управлению (Мартынов А.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации города
И.И.КОСТОГРИЗ





Утверждено
постановлением Администрации
города Новый Уренгой
от 26.12.2012 № 428

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ДЕНЕЖНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ (ГРАНТЕ)
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
"ЛУЧШИЙ КЛАССНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ НОВОГО УРЕНГОЯ"

1. Единовременное денежное вознаграждение (грант) Администрации города Новый Уренгой "Лучший классный руководитель Нового Уренгоя" является средством поощрения и поддержки классных руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющих высокий уровень профессионально-личностных качеств; проявляющих толерантность и гуманизм в сочетании с разумной требовательностью и демократичностью в работе с воспитанниками; обеспечивающих благоприятные психолого-педагогические условия для индивидуального развития личности ребенка; способствующих созданию сплоченного классного сообщества педагогов, детей и их родителей (законных представителей), развитию детской и родительской творческой инициативы, использующих инновационный опыт в воспитательной деятельности.
2. Единовременное денежное вознаграждение (грант) Администрации города Новый Уренгой "Лучший классный руководитель Нового Уренгоя" выплачивается девяти лучшим классным руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста в размере:
- 5 грантов по 40000 рублей каждый;
- 4 грантов по 12500 рублей каждый.
3. Процедура проведения и критерии конкурсного отбора на получение единовременного денежного вознаграждения (гранта) Администрации города Новый Уренгой "Лучший классный руководитель Нового Уренгоя", состав конкурсной и экспертной комиссий устанавливаются Управлением образования Администрации города Новый Уренгой.
4. Победители конкурса определяются решением Совета при Управлении образования по реализации приоритетного национального проекта "Образование".
5. Выплата единовременного денежного вознаграждения (гранта) Администрации города Новый Уренгой "Лучший классный руководитель Нового Уренгоя" по результатам конкурса осуществляется к Международному дню учителя.
6. Классный руководитель, получивший грант, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через пять лет.
7. Выплата единовременного денежного вознаграждения (гранта) Администрации города Новый Уренгой "Лучший классный руководитель Нового Уренгоя" осуществляется Управлением образования Администрации города Новый Уренгой путем выплаты наличных средств классным руководителям - победителям конкурса.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru