ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 3306
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИВАНОВА
(в ред. Постановлений Главы города Иванова
от 26.01.2009 № 177
, от 17.02.2009 № 353
,
Постановления
администрации г. Иванова
от 07.05.2013 № 948)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 61
Устава города Иванова, постановляю:
1. Ввести с 01.01.2009 новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений города Иванова, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Иванова (далее - работники).
(в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников осуществляется главными распорядителями средств бюджета города Иванова в отношении подведомственных им муниципальных учреждений города Иванова на основании постановления Главы города Иванова.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Утвердить Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова (прилагается).
5. Главным распорядителям средств бюджета города Иванова разработать и представить на утверждение положения о размерах и условиях оплаты труда работников подведомственных им муниципальных учреждений города Иванова.
6. Руководителям муниципальных учреждений города Иванова:
(в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.1. Привести коллективные договоры, локальные нормативные акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением, положениями о размерах и условиях оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений города Иванова.
6.2. Уведомить работников о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
7. Установить, что финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений города Иванова в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и муниципальным автономным учреждениям города Иванова субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
(п. 7 в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Признать утратившими силу с 01.01.2009:
- постановление
Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова";
- постановление
Главы города Иванова от 19.07.2006 № 2049 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, утвержденное постановлением Главы города от 18.04.2006 № 1015";
- постановление
Главы города Иванова от 06.02.2007 № 292 "О внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015";
- постановление
Главы города Иванова от 24.08.2007 № 2778 "О внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015";
- постановление
Главы города Иванова от 22.10.2007 № 3461 "О внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015";
- постановление
Главы города Иванова от 29.02.2008 № 509 "О внесении дополнения в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015 (в действующей редакции)";
- постановление
Главы города Иванова от 05.05.2008 № 1273 "О внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015 (в действующей редакции)";
- постановление
Главы города Иванова от 17.06.2008 № 1749 "О внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015";
- постановление
Главы города Иванова от 18.06.2008 № 1762 "О внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015";
- постановление
Главы города Иванова от 11.07.2008 № 2113 "О внесении дополнений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015";
- постановление
Главы города Иванова от 08.08.2008 № 2642 "О внесении дополнений в постановление Главы города Иванова от 18.04.2006 № 1015 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова";
- постановление Главы города Иванова от 20.04.2006 № 1016 "Об упорядочении оплаты труда водителей в органах местного самоуправления города Иванова";
- постановление Главы города Иванова от 16.01.2007 № 50 "О внесении изменений в постановление Главы города Иванова от 20.04.2006 № 1016";
- подпункты 1.2
, 1.3 пункта 1
постановления Главы города Иванова от 25.08.2008 № 2791 "О системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, водителей и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Иванова";
- постановление
Главы города Иванова от 25.09.2007 № 3141 "О тарифной сетке по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Иванова";
- постановление Главы города Иванова от 25.09.2007 № 3140 "Об участии муниципального учреждения средней общеобразовательной школы № 37 и муниципального общеобразовательного учреждения лицея № 67 в эксперименте по введению новой системы оплаты труда";
(абзац введен Постановлением
Главы города Иванова от 17.02.2009 № 353)
- постановление Главы города Иванова от 21.02.2008 № 419 "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новой системы оплаты труда".
(абзац введен Постановлением
Главы города Иванова от 17.02.2009 № 353)
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
10. Опубликовать настоящее постановление в газете "Рабочий край".
Глава города Иванова
А.ФОМИН
к постановлению
Главы города Иванова
от 27.10.2008 № 3306
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИВАНОВА
(в ред. Постановления
Главы города Иванова
от 26.01.2009 № 177,
Постановления
администрации г. Иванова
от 07.05.2013 № 948)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
е) положений о размерах и условиях оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений города Иванова, утвержденных постановлением Главы города Иванова;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, не ниже установленных постановлением Главы города Иванова.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основании положений о размерах и условиях оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений города Иванова, утвержденных постановлением Главы города Иванова.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
(в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.
(в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в пределах установленной кратности и определяется положениями о системе оплаты труда работников, утвержденными постановлениями Администрации города Иванова.
(в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются положением о размерах и условиях оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения, утвержденным постановлением Главы города Иванова.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению главного распорядителя средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы.
(абзац введен Постановлением
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
9. Главные распорядители средств бюджета города Иванова вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений города Иванова, находящихся в их ведении.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется на выплаты стимулирующего характера руководителям казенных учреждений города Иванова по решению главных распорядителей средств бюджета города Иванова с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.
(п. 9 в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном порядке и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Иванова.
Фонд оплаты труда работников бюджетного, автономного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному, автономному учреждению города Иванова из бюджета города, и средств от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
(п. 11 в ред. Постановления
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. Главные распорядители средств бюджета города Иванова:
принимают меры по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал казенных учреждений с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда казенного учреждения не более 40 процентов;
утверждают примерный перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
(п. 12 введен Постановлением
администрации г. Иванова от 07.05.2013 № 948)
