СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 июня 2008 г. № 127-спр
О ПОЛОЖЕНИИ
В соответствии с постановлением
Губернатора Иркутской области от 6 декабря 2007 года № 555-п "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала государственных органов Иркутской области" (в ред. постановления Губернатора Иркутской области от 25 апреля 2008 года № 151-п) приказываю:
1. Утвердить Положение
по оплате труда вспомогательного персонала (рабочих) службы занятости населения Иркутской области.
2. Признать утратившим силу:
Приказ службы занятости населения Иркутской области от 02.02.2007 № 49 "О положении".
Руководитель службы занятости
населения Иркутской области
В.В.МАКАРОВ
Утверждено
приказом
службы занятости населения
Иркутской области
от 10 мая 2008 года
№ 127-спр
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Губернатора Иркутской области от 6 декабря 2007 года № 555-п "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала государственных органов Иркутской области" (в ред. постановления Губернатора Иркутской области от 25 апреля 2008 года № 151-п) и определяет условия оплаты и стимулирования труда вспомогательного персонала (рабочих) службы занятости населения Иркутской области.
Под вспомогательным персоналом службы занятости населения Иркутской области (далее - вспомогательный персонал) понимаются лица, работающие в службе занятости населения Иркутской области и не являющиеся государственными гражданскими служащими Иркутской области.
ОПЛАТА ТРУДА
1. Установить, что оплата труда вспомогательного персонала состоит из тарифной ставки, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размеры тарифных ставок вспомогательного персонала (рабочих) определять в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к должностному окладу (тарифной ставке), ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.
3. К тарифным ставкам водителей автотранспорта службы занятости населения Иркутской области (далее - водители автотранспорта), определяемым по ETC, применять повышающий коэффициент в размере до 2 (далее - тарифная ставка), учитывая характер работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
4. Вспомогательному персоналу в пределах утвержденного фонда заработной платы выплачиваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
1) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада (тарифной ставки);
2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается за качественное, оперативное выполнение объема работ и указывается в трудовом договоре работника в пределах размеров, установленных Губернатором Иркутской области.
При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.
Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный (месяц) либо длительный период.
Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
Размер надбавки определяется руководителем службы занятости населения Иркутской области;
3) премии по результатам работы.
Премии по результатам работы выплачиваются с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
Единовременная премия выплачивается за выполнение заданий особой важности и сложности.
Премия максимальным размером не ограничивается.
Размер премии определяется руководителем службы занятости населения Иркутской области.
На надбавку и премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
Настоящее Положение определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) вспомогательному персоналу службы занятости населения Иркутской области (далее - работники).
В целях настоящего Положения под отработанным временем работника понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Размер единовременной выплаты составляет два должностных оклада (тарифной ставки).
Единовременная выплата производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
г) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
д) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством;
5) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников и вспомогательного персонала.
Материальная помощь выплачивается в размере не менее двух должностных окладов (тарифных ставок) и не более десяти минимальных размеров оплаты труда. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем службы занятости населения Иркутской области.
Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами и по другим уважительным причинам.
В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам его семьи.
Работник (член его семьи) представляет в кадровую службу государственного органа документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.
При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством;
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается работникам в следующих размерах:
┌───────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер │
│ │ (в процентах к должностному окладу) │
├───────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│От 3 до 8 лет │10 │
├───────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│От 8 до 13 лет │15 │
├───────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│От 13 до 18 лет │20 │
├───────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│От 18 до 23 лет │25 │
├───────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│От 23 лет │30 │
└───────────────────┴───────────────────────────────────────┘
7) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направленных для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов (тарифных ставок);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается работникам в размере 2 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов (тарифных ставок);
4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок);
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).
6. Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формировать с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на очередной финансовый год.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: один и тот же абзац повторяется дважды под разными номерами.
8. Признать утратившим силу:
1) приказ службы занятости населения Иркутской области от 2 февраля 2007 года № 49 "О Положении".
9. Настоящее Положение распространяется на трудовые отношения, сложившиеся на 1 января 2008 года.
