МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД ЛЮДИНОВО"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 12 декабря 2012 г. № 229-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД ЛЮДИНОВО", И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА"
(в ред. Решения
городской Думы городского поселения
"Г. Людиново" от 30.04.2013 № 20-р)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Калужской области № 309-ОЗ от 29.06.2012 "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих", Уставом
городского поселения "Город Людиново", в целях упорядочения оплаты труда и повышения социальной защищенности работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить положение
"Об установлении системы оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", и младшего обслуживающего персонала" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Решение в средствах массовой информации, включить в регистр муниципальных правовых актов.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комитет по экономической политике (Потапов О.А.).
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
Глава городского поселения
"Город Людиново"
Т.А.Прохорова
Утверждено
Решением
Людиновской городской Думы
от 12 декабря 2012 г. № 229-р
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА) ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД ЛЮДИНОВО",
И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА"
(в ред. Решения
городской Думы городского поселения
ответственность за отличное состояние и высокое качество работы.
Ежемесячная надбавка устанавливается распоряжением администрации в процентах к должностному окладу. В распоряжении администрации указываются основания (критерии) для установления ежемесячной надбавки конкретному работнику.
По распоряжению администрации ранее установленный размер ежемесячной надбавки работника может быть уменьшен или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты и нарушениях трудовой дисциплины.
2.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.
2.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада по распоряжению администрации.
2.2.4. Премирование младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Премия работникам выплачивается по результатам работы за месяц, квартал. Размер премии работникам начисляются за фактически отработанное в расчетном периоде время с учетом их личного вклада в общие результаты работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год, и производится на основании распоряжения администрации. Размер премии не ограничивается
Лица, принятые на работу в администрацию города Людинова в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Основными показателями премирования являются:
своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Основанием для начисления ежемесячной премии является ходатайство или служебная записка начальника отдела организационно-контрольной и кадровой работы.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может быть выплачена единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности, за особые трудовые заслуги, к юбилейным датам по случаю дня рождения, ко Дню защитника Отечества и Международному женскому дню.
Работники, нарушившие трудовую и служебную дисциплину, лишаются премии частично или полностью за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе или нарушение трудовой дисциплины за недобросовестное, некачественное выполнение своих должностных обязанностей, а также прогулы, опоздания и другие неуважительные причины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
Расчет и выплата премии работникам производятся отделом бухгалтерского учета администрации города Людинова.
2.2.5. Единовременная выплата младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов.
2.2.6. Материальная помощь младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново".
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов для выплаты материальной помощи.
Выплата материальной помощи оформляется по письменному заявлению работника на основании распоряжения администрации.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работнику может быть оказана единовременная материальная помощь по его заявлению с приложением подтверждающих документов в связи с:
бракосочетанием - в размере 3000,00 рубля;
рождением ребенка - в размере 3000,00 рубля;
выходом на пенсию - в размере 3000,00 рубля;
стихийным бедствием - в размере до 5000,00 рубля (по решению комиссии по социальному страхованию в зависимости от ущерба);
болезнью ребенка - в размере до 5000,00 рубля (по решению комиссии по социальному страхованию в зависимости от тяжести заболевания);
смертью близких (родители, дети, родные брат или сестра, муж, жена) - в размере 4000,00 рубля;
по другим уважительным причинам по решению комиссии по социальному страхованию.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего. На день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно комиссией по социальному страхованию в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, уволенным из администрации города Людинова, и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году на работу;
работникам, заключившим срочный договор на выполнение временных работ (сроком до 3-х месяцев).
Работникам, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года.
Увольняемым работникам расчет материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
При утверждении фонда оплаты труда младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4,5 должностного оклада;
надбавки водителям автомобилей за классность - в размере 3 должностных окладов;
надбавки водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере 8 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
2.7. Младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
