КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ПОСЕЛОК МЯТЛЕВО"
ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 5 марта 2012 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
"ПОСЕЛОК МЯТЛЕВО"
В соответствии со ст. 31
Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования сельское поселение "Поселок Мятлево" поселковый Совет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Порядок
ведения Реестра муниципальных служащих муниципального образования сельское поселение "Поселок Мятлево" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания.
Глава муниципального образования
сельское поселение
"Поселок Мятлево"
С.В.Кузьмина
Утвержден
Решением
поселкового Совета
сельское поселение
"Поселок Мятлево"
от 5 марта 2012 г. № 12
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
"ПОСЕЛОК МЯТЛЕВО"
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих в МО СП "Поселок Мятлево" (далее - Реестр).
1.2. Реестр - сводный перечень сведений о муниципальных служащих.
1.3. Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Формирование и ведение Реестра осуществляется администрацией муниципального образования сельское поселение "Поселок Мятлево" на основании личного дела муниципального служащего.
1.5. Совокупность сведений, внесенных в Реестр, относится к персональным данным муниципальных служащих, и защита этих персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Структура Реестра
2.1. Форма Реестра
предусмотрена приложением к настоящему Положению и включает в себя следующие сведения:
- дата занесения сведений в Реестр;
- фамилия, имя, отчество;
- пол;
- дата рождения;
- место рождения;
- образование (вид, год окончания, учебное заведение, специальность, квалификация по диплому);
- повышение квалификации, переподготовка (дата, учебное заведение, количество часов, номер удостоверения);
- стаж муниципальной и государственной службы (год поступления, год увольнения, занимаемая должность);
- общий стаж негосударственной и немуниципальной службы;
- сведения о награждении муниципального служащего.
3. Форма и порядок заполнения Реестра
3.1. Формирование и ведение Реестра, внесение в него изменений осуществляются администрацией МО СП "Поселок Мятлево" в соответствии с программой для ведения Реестра кадров, разработанной информационно-аналитическим управлением администрации Губернатора Калужской области.
3.2. Основанием для включения в Реестр является назначение на должность муниципальной службы или включение в резерв на муниципальную должность муниципальной службы.
3.3. Сведения о муниципальных служащих вносятся в Реестр в течение пяти рабочих дней после поступления гражданина на муниципальную службу.
3.4. В случае изменения данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего, он обращается в администрацию с документами, подтверждающими указанные изменения, и в течение пяти рабочих дней изменения вносятся в Реестр.
3.5. Сведения о муниципальном служащем, уволенном с муниципальной службы, вносятся в Реестр в день увольнения.
3.6. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, внесенном в Реестр.
Приложение
к Порядку
ведения Реестра муниципальных служащих
в МО СП "Поселок Мятлево"
РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ПОСЕЛОК МЯТЛЕВО"
┌─────────┬──────┬───┬────────┬────────┬──────────────┬───────────────┬─────────────────┬────────────┬──────────────┐
│ Дата │Ф.И.О.│Пол│ Дата │ Место │ Образование │ Стаж │ Стаж │ Повышение │ Сведения │
│занесения│ │ │рождения│рождения│ (вид, дата │муниципальной и│негосударственной│квалификации│о награждениях│
│сведений │ │ │ │ │ окончания, │государственной│и немуниципальной│ (год, │муниципальных │
│ │ │ │ │ │ учебное │ службы │ службы (лет, │ учебное │ служащих │
│ │ │ │ │ │ заведение, │ (должность, │ месяцев) │ заведение, │ │
│ │ │ │ │ │специальность,│ дата │ │ количество │ │
│ │ │ │ │ │квалификация) │ поступления, │ │ часов) │ │
│ │ │ │ │ │ │ дата │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ увольнения) │ │ │ │
├─────────┼──────┼───┼────────┼────────┼──────────────┼───────────────┼─────────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├─────────┼──────┼───┼────────┼────────┼──────────────┼───────────────┼─────────────────┼────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────────┴──────┴───┴────────┴────────┴──────────────┴───────────────┴─────────────────┴────────────┴──────────────┘
