Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 11 января 2009 г. № 1693
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ И ТАРИФОВ
ПРИКАЗ
от 4 декабря 2008 г. № 704
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Министерства конкурентной политики
Калужской области от 29.04.2013 № 149)
Во исполнение Трудового кодекса
Российской Федерации, в целях регламентации режима работы и времени отдыха, поддержания служебной дисциплины в министерстве конкурентной политики Калужской области
(в ред. Приказа
Министерства конкурентной политики Калужской области от 29.04.2013 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка министерства конкурентной политики Калужской области (прилагается).
(в ред. Приказа
Министерства конкурентной политики Калужской области от 29.04.2013 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Отделу организационно-контрольной, кадровой работы и информационных технологий (И.Е.Харченко) ознакомить с Правилами
внутреннего трудового распорядка сотрудников министерства под роспись.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр конкурентной политики и тарифов
Н.В.Владимиров
Приложение
к Приказу
министерства конкурентной политики и тарифов
Калужской области
от 4 декабря 2008 г. № 704
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА КОНКУРЕНТНОЙ
ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Министерства конкурентной политики
Калужской области от 29.04.2013 № 149)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом министерства конкурентной политики Калужской области (далее - Министерство) и регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работниками и Министерством.
8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
8.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников Министерства подчинение правилам поведения, установленным Кодексом
, настоящими Правилами и иными нормативными актами Министерства.
8.2. Министерство обязуется создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
8.3. Министерство поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности:
- вручает Благодарственное письмо;
- вручает Почетную грамоту;
- представляет документы в соответствующие уполномоченные органы для награждения или присвоения работнику звания Почетного или Лучшего специалиста в отрасли;
- выплачивает премию.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Министерство вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. До применения дисциплинарного взыскания к работнику Министерство должно истребовать от работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника предоставить указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника от предоставления объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику не позднее одного месяца со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения.
9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника от подписания указанного приказа составляется соответствующий акт.
9.6. Если в течение года со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания последний не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Министр вправе до истечения года со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. Сторона трудового договора (Министерство или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом
, внутренними документами Министерства и действующим законодательством Российской Федерации.
Расторжение или прекращение трудового договора и соответственно трудовых правоотношений после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон от материальной ответственности.
10.2. В случае причинения Министерством ущерба имуществу работника оно обязано возместить этот ущерб в полном размере. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
10.3. За причиненный ущерб Министерству работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом
, действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Материальная ответственность возлагается на работника в полном размере причиненного ущерба Министерству в следующих случаях:
- когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с заключенным сторонами договором о полной материальной ответственности, Кодексом
и действующим законодательством Российской Федерации;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную и иную), в случаях, предусмотренных внутренними документами Министерства и действующим законодательством Российской Федерации;
- и в иных случаях, установленных действующим законодательством.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
11.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Кодексом
, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
