МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 4 мая 2008 г. № 20
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 12.02.2009 № 1-к
, от 14.03.2013 № 13-п
,
от 15.05.2013 № 35-п
)
В соответствии с пунктом 12
постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
1. Установить работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) надбавка к должностному окладу за классность;
4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
7) премия;
8) материальная помощь.
2. Утвердить Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
3. Признать утратившим силу приказ
Министерства труда и социального развития Омской области от 31 марта 2006 года № 01/к "О некоторых вопросах оплаты труда работников Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области".
4. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 6 марта 2008 года.
Министр
А.В.Бесштанько
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 4 мая 2008 г. № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих
и компенсационных выплат работникам Министерства труда и
социального развития Омской области и его территориальных
органов, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 12.02.2009 № 1-к
, от 14.03.2013 № 13-п
,
от 15.05.2013 № 35-п
)
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального развития Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Министерства), работникам территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - работникам территориальных органов), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства, работникам территориальных органов является соответственно распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), территориального органа Министерства труда и социального развития Омской области (далее - территориальный орган), если иное не установлено настоящим Положением.
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам Министерства, работникам территориальных органов (далее - работники) производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответственно в смете расходов Министерства, территориальных органов.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается распоряжением Министерства.
6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
7. Работнику может быть снижен установленный размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты надбавки за сложность работникам Министерства, работникам территориальных органов является соответственно распоряжение Министерства, территориального органа с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Министерства, работнику территориального органа.
9. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
10. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:
1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;
2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.
11. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет:
1) 75 процентов должностного оклада - водителям автобусов;
2) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей.
12. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
13. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
14. Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом фактически отработанного времени, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 № 35-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование, выплата премий не производится либо производится:
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 № 35-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) в отношении работников Министерства - по решению Министра труда и социального развития Омской области (далее - Министр), на основании представлений руководителей департаментов Министерства, начальников управлений, отделов и секторов Министерства, согласованных с первым заместителем Министра, заместителями Министра, координирующими в соответствии с распределением обязанностей между Министром и его заместителями деятельность соответствующих структурных подразделений Министерства. В представлении обосновывается размер премии, выплачиваемой работникам Министерства (в процентах);
2) в отношении работников территориальных органов Министерства - по решению руководителя территориального органа, на основании представлений начальников отделов, секторов территориального органа, с обоснованием размера премии, выплачиваемой работникам территориального органа (в процентах).
(п. 14 в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития Омской области от 14.03.2013 № 13-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. Исключен. - Приказ
Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 № 35-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
17. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеем (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;
2) ко Дню социального работника в размере до двух должностных окладов.
18. В течение одного календарного года по личному заявлению работника выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Работнику, проработавшему неполный год и прекратившему трудовые отношения, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
(абзац введен Приказом
Министерства труда и социального развития Омской области от 12.02.2009 № 1-к)
