ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 5 апреля 2010 г. № 17
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Указов Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 № 111
, от 24.05.2013 № 61
)
В целях совершенствования деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров Пермского края постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края;
1.2. состав
комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края;
1.3. типовую форму решения
комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края;
1.4. Порядок
формирования и использования резерва управленческих кадров Пермского края.
2. Возложить организацию работы с резервом управленческих кадров Пермского края на администрацию губернатора Пермского края.
3. Контроль за исполнением настоящего Указа оставляю за собой.
О.А.ЧИРКУНОВ
УТВЕРЖДЕНО
Указом
губернатора
Пермского края
от 05.04.2010 № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Указов Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 № 111
, от 24.05.2013 № 61
)
I. Общие положения
1.1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров Пермского края (далее - комиссия) создается при губернаторе Пермского края в целях формирования резерва управленческих кадров Пермского края (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Комиссия действует на основе Конституции
Российской Федерации, федерального законодательства, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава
Пермского края, законодательства Пермского края и Пермской области, указов и распоряжений губернатора Пермского края, настоящего Положения.
II. Основные задачи и функции комиссии
2.1. Основными задачами комиссии являются:
формирование резерва управленческих кадров;
подготовка предложений о включении в состав и(или) об исключении из состава вышестоящих резервов управленческих кадров лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
(п. 3.1 в ред. Указа
Губернатора Пермского края от 28.12.2012 № 111)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Использование данных резерва управленческих кадров включает:
занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в резерв управленческих кадров, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
получение необходимой информации о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, для изменения (дополнения) его учетных данных;
подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервом управленческих кадров, составление отчетов о состоянии резерва управленческих кадров;
рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для назначения на должности в порядке, установленном Указом
губернатора Пермского края от 29 декабря 2010 г. № 111 "О порядке назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Пермского края, администрации губернатора Пермского края, аппарате Правительства Пермского края и освобождения от них";
(абзац введен Указом
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 № 61)
рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для назначения на соответствующие государственные должности Пермского края в соответствии с действующим законодательством;
(абзац введен Указом
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 № 61)
предложение губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края, руководителем администрации губернатора Пермского края кандидатур из резерва управленческих кадров при назначении на руководящие должности в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, в организациях Пермского края;
(абзац введен Указом
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 № 61)
предложение губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края, руководителем администрации губернатора Пермского края, а также в соответствии с решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края кандидатур из резерва управленческих кадров для включения в вышестоящие резервы управленческих кадров.
(абзац введен Указом
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 № 61)
3.3. Обновление данных резерва управленческих кадров проводится постоянно (по мере получения информации).
3.4. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него:
3.4.1. по решению Комиссии:
на основании личного заявления;
по предложению органа, уполномоченного на работу с резервом управленческих кадров, при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в резерве управленческих кадров;
3.4.2. по решению органа, уполномоченного на работу с резервом управленческих кадров:
по истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров;
в случае признания кандидата, состоящего в резерве управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и(или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности;
на основании предложения комиссии по формированию резерва управленческих кадров об исключении из резерва в связи с невыполнением мероприятий индивидуального плана, в том числе в связи с систематическим (два и более раза) отказом от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;
(абзац введен Указом
Губернатора Пермского края от 28.12.2012 № 111; в ред. Указа
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 № 61)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в случае назначения из резерва управленческих кадров на вышестоящую руководящую должность;
(абзац введен Указом
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 № 61)
в случае систематического (два и более раза) отказа от занятия вакантной должности, если квалификационные требования по предлагаемой руководящей должности соответствуют уровню образования и опыту работы лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
(абзац введен Указом
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 № 61)
в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений претендентом для включения в резерв управленческих кадров.
(абзац введен Указом
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 № 61)
3.5. В случае исключения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, в связи с назначением на вышестоящую руководящую должность указанное лицо может быть включено в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Указом в порядке должностного роста.
(п. 3.5 введен Указом
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 № 61)
IV. Информирование о деятельности по формированию
и использованию резерва управленческих кадров
Государственный орган, уполномоченный на работу с резервом управленческих кадров, размещает и систематически актуализирует на официальном сайте администрации губернатора Пермского края и(или) на сайте "Государственная гражданская служба Пермского края" следующую информацию о резерве управленческих кадров:
- нормативно-правовую базу о резерве управленческих кадров;
- состав и контактные данные Комиссии;
- решения, принятые Комиссией;
- аналитические материалы о резерве управленческих кадров;
- информацию о назначениях лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на вышестоящие должности и(или) другие руководящие должности;
- иные материалы.
