Постановлением
главы муниципального образования -
Чучковский муниципальный район
Рязанской области
от 16 декабря 2008 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЧУЧКОВСКОГО РАЙОНА
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В
СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования - Чучковский муниципальный район
Рязанской области от 27.03.2013 № 79)
1. Общие положения
1.1. Согласно Закону
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Трудовому кодексу
Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Работодатели независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности ежемесячно и в полном объеме обязаны представлять достоверные сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в орган службы занятости - государственное учреждение Рязанской области "Центр занятости населения Чучковского района" (далее - служба занятости) (п. 3 ст. 25
Закона о занятости).
1.2. Служба занятости формирует банк данных по вакантным рабочим местам, осуществляет направление на них граждан, ищущих работу, обеспечивает доступ работодателей к сведениям о профессиональных качествах безработных для целенаправленного подбора кадров.
1.3. Директору государственного учреждения Рязанской области "Центр занятости населения Чучковского района" предоставляется право вносить в администрацию МО - Чучковский муниципальный район предложения по поощрению должностных лиц работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости в вопросах трудоустройства населения.
2. Порядок предоставления информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей)
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования - Чучковский муниципальный район
Рязанской области от 27.03.2013 № 79)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. При наличии либо отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен уведомить орган службы занятости в целях эффективного анализа ситуации на рынке труда, поддержания в актуальном состоянии информации о работодателе, его руководителе, местонахождении, что способствует как продуктивному сотрудничеству, так и своевременному информированию работодателя о программах содействия занятости, поскольку в случае непредставления таких сведений у органа службы занятости отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.
2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест, в том числе временных и сезонных, предоставляется в службу занятости всеми работодателями ежемесячно. В информации о наличии вакансии должны содержаться данные о профессии (специальности), квалификации, уровне оплаты и условиях труда (в том числе вакансии с гибким графиком работы, неполным рабочим днем).
Сведения об отсутствии вакансий работодатели направляют в службу занятости не позднее последнего дня отчетного месяца.
2.3. Сведения о вакантных рабочих местах (должностях) представляются работодателями в службу занятости в соответствии с положениями Административного регламента
Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513) и федерального государственного стандарта
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (утвержден Приказом Минтруда России от 13.11.2012 № 524н), при этом могут быть оговорены требования к кандидатам на замещение конкретных вакантных рабочих мест (должностей).
2.4. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. При приеме работника на имеющуюся вакансию сведения об этом сообщаются в службу занятости в пятидневный срок после принятия решения о приеме того или иного претендента (п. 5 ст. 25
Закона о занятости).
В случае отказа от приема на работу кандидатуры службы занятости в ее направлении делается отметка с указанием реальных причин отказа (например: недостаточная квалификация, не устраивает зарплата или условия труда, личный отказ безработного гражданина от предложенной работы).
2.5. Служба занятости при поступлении информации о наличии либо закрытии вакансий оперативно корректирует банк данных вакантных рабочих мест (должностей) и доводит его до граждан, ищущих работу, а также при обращении работодателя проводит для него индивидуальный подбор кадров.
3. Контроль и ответственность
3.1. Непредставление работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) согласно статье 25
Закона о занятости влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Служба занятости для объективной оценки состояния рынка труда, разработки и реализации мероприятий программ содействия занятости населения имеет право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности работающих, в том числе социально слабозащищенных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, молодежь и т.д.), а также данные о принятых и уволенных работниках;
- получать сведения о возможных увольнениях по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации.
