МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 декабря 2012 г. № 3107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом
Волгоградской области от 09 декабря 2011 г. № 2265-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. № 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и во исполнение пункта 3
постановления Правительства Волгоградской области от 22 мая 2012 г. № 108-п "О порядке осуществления органами исполнительной власти Волгоградской области полномочий собственника имущества государственных унитарных предприятий Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить примерную форму
трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, подведомственного министерству здравоохранения Волгоградской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
В.В.ШКАРИН
Приложение
к приказу
министерства здравоохранения
Волгоградской области
от 25 декабря 2012 г. № 3107
Нумерация подпунктов в разделе 2 формы дана в соответствии с официальным текстом документа.
Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской
области _________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
г. Волгоград "__" ___________ 201_ г.
Министерство здравоохранения Волгоградской области (далее именуется -
Министерство), в лице ____________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения
о министерстве здравоохранения
Волгоградской области, утвержденного постановлением Губернатора
Волгоградской области от 05.05.2012 № 267 "Об утверждении Положения о
министерстве здравоохранения Волгоградской области", с одной стороны, и
гражданин Российской Федерации ___________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
- если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам унитарного предприятия заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме в соответствии с требованиями законодательства и (или) коллективного договора - до момента полного погашения задолженности перед работниками унитарного предприятия.
Выплата ежеквартального вознаграждения Руководителю производится за счет чистой прибыли текущего года.
5.6. На Руководителя как на работника унитарного предприятия в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
5.7. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам унитарного предприятия.
5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Министерством.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня в размере ________ календарных дней.
5.9. При предоставлении Руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска ему производится единовременная выплата в размере до трех должностных окладов за счет средств унитарного предприятия.
Единовременная выплата Руководителю при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится за счет чистой прибыли текущего года.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной ответственности в случаях, в порядке и условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный унитарному предприятию.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает унитарному предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.3. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены:
а) дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);
б) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным пунктом 7.3
настоящего трудового договора.
Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) действует в течение года, и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Министерства, а также по ходатайству трудового коллектива унитарного предприятия.
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Министерство в письменной форме не позднее, чем за месяц.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Министерства по основаниям и в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае расторжения трудового договора с Руководителем по истечении срока его действия по решению Министерства, как уполномоченного органа, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
8. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
9. Руководитель приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором "__" _________ 2012 года.
10. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством.
11. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится в Министерстве.
12. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Министерстве, второй у Руководителя.
Работодатель: Работник:
Министр здравоохранения _________________________________
Волгоградской области _________________________________
_________________________________
_______________ В.В.Шкарин
Паспорт: _________ № ____________
м.п. Выдан: __________________________
"__" __________ 2012 г. _________________________________
_________________________________
Адрес: 400005, г. Волгоград, _________________________________
пр. им. В.И. Ленина, д. 56а Адрес: __________________________
_________________________________
_________________________________
ИНН: ____________________________
