АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 г. № 345
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№ 158 ОТ 07.04.2009
В целях приведения в соответствие с нормами действующего законодательства постановляю:
1. Внести дополнения в постановление
администрации Верховажского муниципального района № 158 от 07.04.2009 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Верховажского муниципального района" следующего содержания:
1.1. В наименовании
постановления после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "и структурных подразделений Управления образования".
1.2. Дополнить
п. 4: "Утвердить Положение об оплате труда работников структурных подразделений Управления образования Верховажского муниципального района (приложение № 1).".
1.3. Пункты 4
и 5
соответственно считать 5 и 6.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 08.05.2010 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" имеет номер 83-ФЗ, а не 81-ФЗ.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года и распространяется на весь переходный период Федерального закона
от 08.05.2010 № 81-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".
Глава Верховажского
муниципального района
Ю.В.ОРДИН
Утверждено
Постановлением
Администрации Верховажского
муниципального района
от 17 мая 2011 г. № 345
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
1.1. Положение об оплате труда работников структурных подразделений Управления образования Верховажского муниципального района (далее - Положение, Управление образования) разработано в соответствии с законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" от 07.04.2009 № 158 (с последующими изменениями) и включает в себя:
- порядок определения окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Управления образования;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления образования.
Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.
Решение о назначении доплаты за качество выполняемых работ принимается начальником Управления образования в соответствии с локальными нормативными актами Управления образования.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.
4.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Работникам структурных подразделений Управления образования, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н
"Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливается выплата за стаж работы в следующих размерах:
┌─────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер выплаты в процентах к должностному окладу│
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 15 лет и более│ 30 │
└─────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за календарный год.
Критериями определения размера премии по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
многолетний добросовестный, творческий труд;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Премия выплачивается в размере до одного должностного оклада. Дополнительные премии выплачиваются только по решению и на основании приказа начальника Управления образования. Данные выплаты производятся только при наличии экономии стимулирующего фонда.
Работникам структурных подразделений Управления образования при ежегодном оплачиваемом отпуске предоставляется премия в размере одного должностного оклада в год при наличии экономии стимулирующего фонда. Данная выплата предоставляется работникам, отработавшим в учреждении не менее 1 года.
4.2. Выплаты, указанные в п. 4.1.1
, 4.1.2
, 4.1.4
, осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.3. Стимулирующий фонд оплаты труда учреждения не может превышать 30 процентов от суммы должностных окладов и компенсационных выплат.
5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
структурных подразделений Управления образования
5.1. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений Управления образования формируется в соответствии с настоящим Положением с учетом численности работников, предусмотренной штатным расписанием, согласованным с Финансовым управлением Верховажского муниципального района, с учетом:
- должностных окладов,
- выплат компенсационного характера,
- выплат стимулирующего характера.
5.2. Работникам производятся дополнительные выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда и в соответствии с локальными нормативными актами Управления образования:
5.2.1. материальная помощь в связи с семейными и личными обстоятельствами;
5.2.2. материальная помощь в связи с юбилейными датами со дня рождения (юбилейными датами устанавливаются 50-летие со дня рождения и другое последующее за ним пятилетие).
Лицам, отработавшим в Управлении образования от 1 до 10 лет, - в размере 50% должностного оклада, свыше 10 лет - в размере 1 должностного оклада.
5.3. Выплаты, указанные в пунктах 5.2
настоящего Положения, выплачиваются на основании приказа начальника Управления образования.
5.4. На оплату труда направляются средства муниципального бюджета.
5.5. Объем средств, направленных на оплату труда структурных подразделений из муниципального бюджета, определяется Управлением образования в пределах выделяемых ассигнований, которые формируются на основании Закона
Вологодской области "О нормативах расходных потребностей" № 2419-ОЗ от 29.11.2010.
