РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 1942
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ,
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. постановлений Администрации
Рузаевского муниципального района РМ
от 18.05.2010 № 803
, от 01.11.2012 № 1826
)
В соответствии с решением
Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 27 октября 2008 года № 8/122 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации.
Глава администрации
Рузаевского муниципального района
Н.В.ИНЯТКИНА
постановлением главы администрации
Рузаевского муниципального района
от ___________ 2008 г. № _____
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ,
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(в ред. постановлений Администрации
Рузаевского муниципального района РМ
от 18.05.2010 № 803
, от 01.11.2012 № 1826
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение
об оплате труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений
Рузаевского муниципального района, работников, не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района, разработано на основании решения
Совета депутатов Рузаевского муниципального района от 27 октября 2008 г. № 8/122 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, а также их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
(в ред. постановления
Администрации Рузаевского муниципального района РМ от 01.11.2012 № 1826)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
6.5. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
(в ред. постановления
Администрации Рузаевского муниципального района РМ от 01.11.2012 № 1826)
(см. текст в предыдущей редакции
)
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
6.6. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.
(п. 6.6 введен постановлением
Администрации Рузаевского муниципального района РМ от 01.11.2012 № 1826)
6.7. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности.
Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.
(п. 6.7 введен постановлением
Администрации Рузаевского муниципального района РМ от 01.11.2012 № 1826)
6.1. Порядок и условия установления иных выплат
(введен постановлением
Администрации
Рузаевского муниципального района РМ
от 01.11.2012 № 1826)
6.1.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района;
материальная помощь.
6.1.2. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
6.1.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по распоряжению администрации Рузаевского муниципального района.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1 - 7.2. Утратили силу. - Постановление
Администрации Рузаевского муниципального района РМ от 01.11.2012 № 1826.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.3. Работнику учреждения может выплачиваться единовременная выплата в размере базового должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей, а также при увольнении, пропорционально отработанному времени.
