ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2012 г. № 28/0507-ГС
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-
СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-
СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ"
(в ред. Решения
Орловского городского Совета
народных депутатов от 30.05.2013 № 34/0650-ГС)
На основании статьи 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона
Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", постановления
Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области", в целях обеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Орловский городской Совет народных депутатов решил:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов "об отраслевой системе" следует читать "оплаты труда".
1. Принять Примерное положение
об отраслевой системе работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения" города согласно приложению 1.
2. Действие настоящего решения распространяется на отношения, возникшие с 1 декабря 2012 года.
Мэр города Орла
С.А.СТУПИН
Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 20 декабря 2012 г. № 28/0507-ГС
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ,
НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ, "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ"
(в ред. Решения
Орловского городского Совета
народных депутатов от 30.05.2013 № 34/0650-ГС)
1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Положение), устанавливает отраслевую систему оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Центр).
2. Система оплаты труда работников Центра устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Центра в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Центра.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
7) наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
20. Премирование руководителя Центра осуществляется с учетом следующих показателей:
1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
2) участие учреждения в городских, областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия;
3) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
4) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
5) развитие материально-технической базы Центра;
6) результаты готовности учреждения к новому учебному году;
7) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений;
8) реализация программы развития образовательного учреждения;
9) иные показатели, установленные работодателем.
21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:
работникам Центра, включая заместителей руководителя, - в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;
руководителю Центра - в соответствии с решением учредителя, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения.
23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания и в случае увольнения работника.
24. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.
25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя Центра с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной помощи,
"Центр психолого-медико-социального сопровождения"
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-
СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-
СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ"
1. Установить, что фонд оплаты труда работников Центра формируется:
1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков Центра по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;
2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 25 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
2. На премирование руководителя Центра главным распорядителем бюджетных средств централизуется 1% от общего объема средств на оплату труда. Порядок расходования устанавливается учредителем.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя Центра аккумулируются в средствах бюджета на оплату труда Центра без права расходования и распределяются учредителем до конца финансового года.
Неиспользованные до конца текущего финансового года средства премиального фонда руководителя Центра направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
