ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2008 г. № 1760
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Мэра г. Новошахтинска
от 28.01.2009 № 84,
постановлений Администрации г. Новошахтинска
от 29.07.2010 № 1156
, от 20.12.2010 № 1696
,
от 18.03.2011 № 184
, от 20.10.2011 № 943
,
от 16.12.2011 № 1155
, от 24.08.2012 № 890
)
В соответствии с постановлением
Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", решением Новошахтинской городской Думы от 25.12.2008 № 30 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
3. Утвердить:
3.1. Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1).
3.2. Перечень
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 2).
3.3. Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 3).
3.4. Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 4).
3.5. Повышающие коэффициенты
, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях по единому порядку (приложение № 5).
(пп. 3.5 в ред. постановления
Администрации г. Новошахтинска от 24.08.2012 № 890)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 6).
3.7. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (приложение № 7).
3.8. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" (приложение № 8).
3.9. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение № 9).
3.10. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Междуведомственный архив документов по личному составу г. Новошахтинска" (приложение № 10).
3.11. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС города Новошахтинска Ростовской области" (приложение № 11).
3.12. Положение
об оплате труда работников муниципальных спортивно-оздоровительных учреждений, отдела по физической культуре, спорту и туризму (приложение № 12).
3.13. Положение
об оплате труда руководителей, специалистов и служащих Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Новошахтинска (приложение № 13).
(пп. 3.13 в ред. постановления
Администрации г. Новошахтинска от 18.03.2011 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.14. Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города Новошахтинска (приложение № 14).
3.15. Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела при отделе здравоохранения Администрации города Новошахтинска (приложение № 15).
3.16. Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистов и служащих аппарата управления Отдела образования Администрации города Новошахтинска (приложение № 16).
(пп. 3.16 в ред. постановления
Администрации г. Новошахтинска от 18.03.2011 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.17. Положение
об оплате труда обслуживающего персонала отраслевых органов Администрации города Новошахтинска (приложение № 17).
3.18. Положение
об оплате труда специалистов и служащих Управления капитального строительства Администрации города Новошахтинска (приложение № 18).
(пп. 3.18 введен постановлением
Администрации г. Новошахтинска от 18.03.2011 № 184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.19. Положение
об оплате труда специалистов и служащих Комитета по управлению имуществом Администрации города Новошахтинска (приложение 19).
(пп. 3.19 введен постановлением
Администрации г. Новошахтинска от 18.03.2011 № 184)
3.20. Положение
об оплате труда руководителей, специалистов и служащих Отдела по физической культуре, спорту и туризму Администрации города (приложение № 20).
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Размер │
│п/п │ │ надбавки, % │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1. │Водитель автомобиля │ до 25 │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2. │Землекоп │ до 100 │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3. │Рабочий ритуальных услуг │ до 75 │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
4.2.2. Водителю легкового автомобиля за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов ставки заработной платы.
4.2.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.2.4. Премирование работников обслуживающего персонала осуществляется по результатам работы за месяц с учетом исполнения обязанностей в следующих размерах к ставке заработной платы, которые приведены в таблице № 10.
Таблица № 10
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Размер │
│п/п │ │ надбавки, % │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1. │Водитель автомобиля, рабочий ритуальных услуг │ до 50 │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2. │Землекоп │ до 75 │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулирующих выплатах МБУ ССВПД в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год, в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.
4.4. Премирование работников осуществляется по решению руководителя МБУ ССВПД в соответствии с условиями и порядком премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
Условия и порядок премирования работников разрабатывается МБУ ССВПД самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
качественное выполнение работ, оказание услуг, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.5. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера: за квалификацию, интенсивность и высокие результаты работы, выслугу лет, за качество выполняемых работ, водителям за безаварийную эксплуатацию автомобиля, премиальные выплаты по итогам работы за месяц - выплачиваются за фактически отработанное время с учетом исполнения обязанностей по занимаемой должности.
4.6. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 5
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению учредителя, определенного Администрацией города Новошахтинска.
5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Управляющий делами
Администрации города
Ю.А.ЛУБЕНЦОВ
