МЭР ГОРОДА ШАХТЫ - ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 172
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Мэра г. Шахты - Главы Администрации
от 16.01.2009 № 7
, от 20.02.2009 № 43
,
от 31.03.2009 № 67
, от 14.05.2009 № 102
,
постановлений Администрации г. Шахты
от 29.01.2010 № 248
, от 15.02.2010 № 530
,
от 30.04.2010 № 1489
, от 16.08.2010 № 3115
,
от 14.09.2010 № 3469
, от 01.10.2010 № 3779
,
от 09.12.2010 № 5025
, от 24.06.2011 № 2891
,
от 13.07.2011 № 3141
, от 14.10.2011 № 4573
,
от 24.08.2012 № 4101
, от 01.10.2012 № 4732
)
В соответствии с Областным законом
от 03.10.2008 № 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Шахтинской городской Думы № 556 от 23.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются настоящим постановлением по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих. Профессиональные квалификационные группы устанавливаются в соответствии с критериями
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1).
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.
3. Утвердить:
Перечень
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 2).
Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 3).
Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 4).
Повышающие коэффициенты
, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях по единому порядку (приложение № 5)
(в ред. постановления
Администрации г. Шахты от 24.08.2012 № 4101)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 6).
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (приложение № 7).
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение № 8).
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение № 9).
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (приложение № 10).
Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Департамент ЖКХ" г. Шахты (приложение № 11).
(в ред. постановления
Администрации г. Шахты от 14.09.2010 № 3469)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Департамент благоустройства" г. Шахты (приложение № 12).
(абзац одиннадцатый введен постановлением
Администрации г. Шахты от 14.09.2010 № 3469)
Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Агентство инвестиционного развития г. Шахты" (приложение № 13).
(абзац двенадцатый введен постановлением
Администрации г. Шахты от 14.09.2010 № 3469)
4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, актами местного самоуправления г. Шахты и настоящим постановлением.
5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Администрации г. Шахты, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.
(в ред. постановления
Администрации г. Шахты от 24.08.2012 № 4101)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.
6.1. Размеры должностных окладов, виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников муниципальных учреждений за счет местного бюджета, устанавливаются в соответствии с настоящим постановлением, в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
3.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
- при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;
- при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,20;
- при выслуге свыше 15 лет - 0,30.
Размер выплат за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и иных стимулирующих выплат.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.6. По итогам работы за месяц, квартал, год в пределах установленного фонда оплаты труда локальными нормативными актами учреждения могут быть предусмотрены премии, являющиеся дополнительной выплатой.
Премирование директора учреждения осуществляется по решению Администрации города Шахты.
Премирование главного инженера, главного бухгалтера и других работников учреждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда по решению директора в соответствии с локальным нормативным актом учреждения при наличии экономии денежных средств и в пределах утвержденного ФОТ.
Условия премирования работников учреждения:
- выполнение муниципального задания;
- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности.
3.7. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на календарный год.
3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Положение об оплате труда и премировании разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.
4.3. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом директора учреждения на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи директору учреждения производится в соответствии с решением курирующего заместителя главы Администрации города Шахты при наличии его согласования на письменном обращении директора учреждения.
Приложение № 13
к постановлению
Мэра города Шахты -
главы Администрации
от 27.10.2008 № 172
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АГЕНТСТВО ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ Г. ШАХТЫ"
Исключено. - Постановление
Администрации г. Шахты от 24.08.2012 № 4101.
(см. текст в предыдущей редакции
)
