УПРАВЛЕНИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2012 г. № 248-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
В соответствии с решением
Ставропольской городской Думы от 25 января 2012 г. № 169 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Ставрополе" приказываю:
1. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении физической культуры и спорта администрации города Ставрополя согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".
3. Контроль исполнения настоящего приказа на заместителя руководителя управления Каширина В.Н.
Руководитель управления
А.А.КРЫЖАНОВСКИЙ
Утверждена
приказом
управления физической культуры
и спорта администрации
города Ставрополя
от 24.12.2012 № 248-ОД
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - Методика) в управлении физической культуры и спорта администрации города Ставрополя (далее - управление) определяет сроки, организацию и этапы проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении (далее - конкурс).
2. Конкурс осуществляется конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении (далее - конкурсная комиссия).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к замещению вакантной должности муниципальной службы в управлении, а также в определении победителя.
3. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности муниципальной службы в управлении, из общего числа граждан (муниципальных служащих), представивших документы на конкурс, с учетом их способностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности на основе решения конкурсной комиссии.
4. Решение о проведении конкурса принимается руководителем управления и оформляется приказом.
5. Конкурс проводится в два этапа.
6. На первом этапе конкурса управление:
a. Публикует в газете "Вечерний Ставрополь" и размещает на странице управления в сети "Интернет" объявление о начале проведения конкурса и приеме документов для участия в конкурсе.
Объявление должно содержать следующую информацию:
наименование вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс с указанием квалификационных требований к должности;
требования, предъявляемые к гражданину (муниципальному служащему), претендующему на замещение вакантной должности;
перечень представляемых гражданином (муниципальным служащим) документов;
условия прохождения муниципальной службы; срок представления документов, время и место их приема;
предполагаемую дату проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса; проект трудового договора по установленной форме.
19. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие установленным настоящей Методикой требованиям, или конкурс признан несостоявшимся, руководитель управления вправе принять решение о повторном объявлении конкурса.
20. Приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы в управлении издается на основании решения конкурсной комиссии и является основанием для заключения трудового договора с победителем конкурса.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на замещение вакантной должности, конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность другому кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
21. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя руководителя управления в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы кандидатов хранятся в управлении, после чего подлежат уничтожению.
22. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
23. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в управлении физической культуры
и спорта администрации
города Ставрополя
В конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в управлении физической культуры и спорта
администрации города Ставрополя
от __________________________________________
(фамилия, имя, отчество конкурсанта)
_____________________________________________
(год рождения)
_____________________________________________
(адрес места регистрации (проживания))
_____________________________________________
(контактный телефон (мобильный,
домашний, рабочий))
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы в управлении физической культуры и спорта
администрации города Ставрополя:
_______________________________________________________________________
(указывается наименование вакантной(ых) должности(ей) муниципальной
службы, на замещение которой(ых) проводится конкурс)
К заявлению прилагаю: ________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
С порядком и условиями проведения конкурса ознакомлен(а).
________________ _____________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
