ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕВЕРСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 3772
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ,
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
(в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск
от 17.05.2013 № 1249)
В соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а" (с изменениями), постановлением Администрации ЗАТО Северск от 10.05.2012 № 1382 "О передаче функций и полномочий учредителя муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности (школ искусств)", постановлением
Администрации ЗАТО Северск от 13.11.2012 № 3137 "Об увеличении оплаты труда работников бюджетной сферы в 2012 году" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - Положение).
2. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, при установлении оплаты труда работникам руководствоваться утвержденным Положением
.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.
4. Опубликовать постановление в газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Администрации ЗАТО Северск в сети Интернет (http://www.seversknet.ru).
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутову Л.А.
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации ЗАТО Северск
от 29.12.2012 № 3772
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В
ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ, КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
(в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск
18. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 10
, 13
, 17
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
19. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 10
, 13
, 17
настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
20. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 6
- 7
, 9
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других критериев и показателей эффективности в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения соответствующих профсоюзов, и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33% от должностного оклада устанавливается работникам, замещающим должности, относящиеся к ПКГ
должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в учреждениях, реализующих дополнительные общеобразовательные программы.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
(п. 20 в ред. постановления
Администрации ЗАТО Северск от 17.05.2013 № 1249)
(см. текст в предыдущей редакции
)
21. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы, устанавливается работникам, имеющим ученую степень:
1) кандидата наук - в размере 300 рублей;
2) доктора наук - в размере 500 рублей.
22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основному месту работы.
23. Библиотечным работникам устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом
Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573 (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.
24. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом
Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области" (с изменениями), при наличии соответствующих оснований.
25. Работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом
Томской области от 13.06.2007 № 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области" (с изменениями), при наличии соответствующих оснований.
26. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 600 рублей;
от 5 до 10 лет - 800 рублей;
от 10 лет и более - 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.
27. Работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются следующие премии:
1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) за качество выполняемых работ;
3) за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением дополнительного образования детей самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
28. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
29. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
30. Стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV
настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
31. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в разделе IV
настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
32. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующего профсоюза на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом учреждением, с учетом мнения соответствующего профсоюза.
33. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
