ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 мая 2009 г. № 179
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. постановлений Правительства РТ
от 24.10.2011 № 624
, от 30.01.2013 № 43
,
от 08.05.2013 № 272
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании", а также постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", от 24 марта 2009 г. № 107
"Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах", в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях образования Республики Тыва Правительство Республики Тыва постановляет:
(в ред. постановлений Правительства РТ от 30.01.2013 № 43
, от 08.05.2013 № 272
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Ввести с 1 апреля 2009 г. для работников государственных учреждений образования Республики Тыва новую систему оплаты труда.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва.
3. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений образования Республики Тыва (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Тыва утвердить аналогичные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования.
5. Министерству образования и науки Республики Тыва:
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 30.01.2013 № 43)
(см. текст в предыдущей редакции
)
утвердить до 10 мая 2009 г. примерные положения о выплатах стимулирующего характера и Примерный регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части заработной платы работника учреждений образования;
обеспечить методическое сопровождение применения настоящего постановления в соответствии с действующим законодательством.
6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий финансовый год.
7. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Тыва:
- от 28 марта 2005 г. № 387 "Положение об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений Республики Тыва";
- от 16 июня 2008 г. № 372
"О системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Республики Тыва, внедряющих Комплексный проект модернизации образования Республики Тыва".
8. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
9. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
Постановлением Правительства
Республики Тыва
от 4 мая 2009 г. № 179
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
учреждений образования Республики Тыва
(в ред. постановлений Правительства РТ
│(объединениями) │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│за работу с детьми, находящимися │ 0,2 │
│под опекой и попечительством │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│за работу с библиотечным фондом │ 0,30 │
│учебников │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│за проведение внеклассной работы по │ 0,20 - 0,75 │
│физическому воспитанию в зависимости │ │
│от количества классов │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│руководителям образовательных │ до 0,5 │
│учреждений, где объем работ превышает │ │
│в два и более раз объемные показатели, │ │
│предусмотренные для учреждений │ │
│I группы │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Заведование кафедрой, кабинетом │ 0,25 │
│институтов повышения квалификации │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Работникам образовательных учреждений │ до 0,25 │
│за погрузочно-разгрузочные работы │ │
│и складирование при их отсутствии │ │
│в штате учреждения │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Учителям и другим работникам за ведение│ до 0,2 │
│делопроизводства │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Социальным педагогам за работу с детьми│ до 0,2 │
│из социально неблагополучных семей │ │
│(позиция введена Постановлением
Правительства РТ │
│ от 30.01.2013 № 43) │ │
└───────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Примечания.
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Компенсационные выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ производятся от размера заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки. Педагогам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, размер компенсационных выплат за проверку письменных работ снижается на 50 процентов (кроме классов специальных (коррекционных) учреждений).
4. Размер компенсационных выплат за классное руководство рассчитывается от ставки заработной платы и в классах с наполняемостью до 15 человек сокращается на 50 процентов (кроме классов специальных (коррекционных) учреждений).
