ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2008 г. № 385-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П
, от 20.04.2009 № 185-П
,
от 03.08.2009 № 299-П
, от 05.06.2013 № 231-П
)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, утвержденных настоящим Постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в Камчатском крае учитывать Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, утвержденное настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор
- первый заместитель
председателя правительства
Камчатского края
И.А.ТРЕТЬЯКОВА
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 24.11.2008 № 385-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П
, от 20.04.2009 № 185-П
,
от 03.08.2009 № 299-П
, от 05.06.2013 № 231-П
)
I. Общие положения
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
9.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
за достижение показателей здоровья учащихся и воспитанников;
(абзац второй введен Постановлением
Правительства Камчатского края от 03.08.2009 № 299-П)
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
X. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
10.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
здравоохранения Камчатского края
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАМЧАТСКОГО КРАЯ, И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 20.04.2009 № 185-П
, от 03.08.2009 № 299-П
,
от 05.06.2013 № 231-П
)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению министра здравоохранения Камчатского края или его заместителя с учетом решения комиссии по урегулированию оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения при Министерстве здравоохранения Камчатского края.
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 20.04.2009 № 185-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.
7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
8. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства здравоохранения Камчатского края;
внедрение передовых методов работы и новых технологий;
наличие обоснованных жалоб;
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
работа с кадрами;
текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
повышение квалификации сотрудников;
выполнение основных показателей деятельности учреждения, в том числе за достижение показателей здоровья учащихся и воспитанников.
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 03.08.2009 № 299-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.
(абзац тринадцатый введен Постановлением
Правительства Камчатского края от 05.06.2013 № 231-П)
10. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
проведение конкурсов на лучшего по профессии;
подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.
11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края и Министерство здравоохранения Камчатского края;
наличия обоснованных жалоб;
отрицательной оценки деятельности учреждения министром здравоохранения Камчатского края.
12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
