Утверждено
приказом
управления труда и занятости
населения Ставропольского края
от 27 июля 2012 г. № 41
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет задачи, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом на должности руководителей государственных казенных учреждений центров занятости населения городов и районов Ставропольского края, иных подведомственных управлению труда и занятости населения Ставропольского края учреждений (далее соответственно - резерв кадров, учреждения, управление).
1.2. Резерв кадров - это перечень граждан Российской Федерации, в том числе работников учреждений, прошедших отбор и зачисленных в списки резерва для систематической целевой подготовки, ориентированной на получение знаний и навыков, необходимых для назначения на должности, руководителей учреждений.
II. Основные принципы формирования и реализации
кадрового резерва
2.1. Цели работы с кадровым резервом:
своевременное замещение высококвалифицированными специалистами должностей руководителей (заместителей руководителей) учреждений;
снижение рисков при назначениях руководителей учреждений;
недопущение снижения уровня предоставления государственных услуг учреждениями занятости населения при смене руководящего состава;
повышение уровня профессиональной подготовки работников претендующих на должности руководителей (заместителей руководителей) учреждений;
сокращение периода адаптации работников при вступлении в должность руководителя учреждения.
2.2. Цели работы с перспективным кадровым резервом:
поиск, отбор и развитие работников, обладающих потенциалом для назначения на руководящие должности в учреждения;
мотивация карьерного роста работников и дополнительное стимулирование молодых работников на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации;
улучшения качественного состава работников учреждений;
повышения уровня мотивации работников учреждения.
2.3 Основные принципы формирования кадрового резерва:
добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности;
объективность оценки профессиональных качеств работников и результатов их служебной деятельности;
создание условий для профессионального роста работников претендующих на замещение руководящих должностей;
соблюдение равенства прав граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;
гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
III. Порядок формирования резерва
3.1. Работа с резервом включает в себя следующие направления:
3.1.1. Формирование резерва:
сбор информации о перспективных работниках учреждений для составления списков кандидатов для включения в кадровый резерв;
квалификационный отбор работников для включения в кадровый резерв;
оформление и утверждение списков
резерва;
3.1.2. Подготовка резерва:
проведение обучения резервистов;
проведение аттестации, с целью оценки уровня знаний кандидата по программе обучения и принятие решения о целесообразности дальнейшего нахождения работников в резерве;
направление резервистов на стажировку.
│ состояния в резерве │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 6
к Положению
о формировании кадрового резерва
на должности руководителей
государственных казенных
учреждений занятости населения
Ставропольского края и иных
учреждений, подведомственных
управлению труда и занятости
населения Ставропольского края
СПИСОК РЕЗЕРВА ПО ______ "_________"
НА ДОЛЖНОСТЬ:________________________________________
┌───┬─────────────────┬─────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┬──────────┬──────────┐
│ │ │ │ │ │ Повышение │ Стаж │ Стаж │
│ № │ Фамилия │ Дата │ │Образование,│квалификации,│ работы │ работы в │
│п/п│ Имя │рождения │ Должность │что и когда │ что и когда │в _______ │должности │
│ │ Отчество │ │ │ закончил │ закончил │"______" с│с ______г.│
│ │ │ │ │ │ │ ___г. │ │
├───┼─────────────────┼─────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────┼─────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────┼─────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────┼─────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────────┴─────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┴──────────┴──────────┘
Начальник отдела
кадрового, организационного
обеспечения и делопроизводства
"_____"______________20__ г.
