АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2012 г. № 957
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ОТ 01.12.2010 № 612 "О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫМ УСЛУГАМ"
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, во исполнение постановления
администрации города Радужный от 06.02.2012 № 67 "Об индексации фонда оплаты труда муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город Радужный":
1. Внести в постановление
администрации города Радужный от 01.12.2010 № 612 "О переходе Муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" на новую систему оплаты труда" следующие изменения:
1.1. Приложение
к постановлению изложить в новой редакции (приложение 1)
.
Действие подпункта 1.2 пункта 1 распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
1.2. Пункт 2.1 Раздела II
"Должностные оклады работников учреждения" приложения к постановлению изложить в новой редакции (приложение 2)
.
2. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2012, за исключением подпункта 1.2 пункта 1
, распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2012.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города С.В. Курбанову.
Глава администрации города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
Приложение 1
к постановлению администрации города Радужный
от 24.10.2012 № 957
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА
ПО ГОРОДСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД РАДУЖНЫЙ (ДАЛЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
оклад по профессиональной квалификационной группе работников (далее - должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работник учреждения за календарный месяц, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному, результативному труду.
1.2. Заработная плата работников учреждения (фонд оплаты труда), генерального директора, заместителя генерального директора и главного бухгалтера состоит из:
│уровень │ │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный│Бухгалтер 1 категории │ 8153 │
│уровень │ │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный│Ведущий экономист │ 8358 │
│уровень │Ведущий бухгалтер-финансист │ │
│ │Ведущий инженер │ │
│ │Ведущий юрисконсульт │ │
├──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих четвертого уровня" │
├──────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┤
│1 квалификационный│Начальник отдела │ 12445 │
│уровень │Начальник службы │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 квалификационный│Главный бухгалтер │ 15408 │
│уровень │Заместитель генерального директора │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный│Генеральный директор │ 17120 │
│уровень │ │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┘
Размеры должностных окладов рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам
, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 № 11861):
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Квалификационные │ Должности, отнесенные к квалификационным │Должностной│
│ уровни │ уровням │оклад, руб.│
├──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ рабочих первого уровня" │
├──────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┤
│1 квалификационный│Сторож, сторож-вахтер, уборщик служебных │ 4809 │
│уровень │помещений, гардеробщик │ │
├──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ рабочих второго уровня" │
├──────────────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┤
│1 квалификационный│Водитель │ 6183 │
│уровень │Водитель службы ЕДДС │ │
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────┴───────────┘
2.2. Должностной оклад работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).
2.3. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются персональные повышающие коэффициенты.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу работников устанавливается на определенный период времени.
2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.
