Зарегистрировано в Минюсте ЧР 27 мая 2011 г. № 895
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 5 апреля 2011 г. № 34-д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказа
Минимущества ЧР от 16.05.2013 № 18-д)
В соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе приказываю:
1. Утвердить:
Регламент
конкурсной комиссии Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (приложение № 1);
Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
С.А.ЕНИЛИНА
Приложение № 1
к приказу
Министерства имущественных
и земельных отношений
Чувашской Республики
от 05.04.2011 № 34-д
РЕГЛАМЕНТ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ
ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказа
Минимущества ЧР от 16.05.2013 № 18-д)
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - вакантная должность), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса на основании решения министра имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - Министр) об объявлении конкурса на официальном сайте Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - Министерство) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок проведения конкурса, другие информационные материалы; обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям, достоверности сведений, представленных гражданином.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Чувашской Республики (далее - гражданский служащий), осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
(п. 2 в ред. Приказа
Минимущества ЧР от 16.05.2013 № 18-д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Прием документов на конкурс осуществляется в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Проведение проверки полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям, достоверности сведений, представленных гражданином, осуществляется в двухнедельный срок после дня завершения приема документов на конкурс от претендентов.
По итогам проведения проверки полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям, достоверности сведений, представленных гражданином, принимается решение о допуске либо об отказе в допуске претендентов к конкурсу. Гражданин (гражданский служащий) информируется в письменной форме о принятом решении о допуске либо об отказе в допуске к конкурсу в течение 7 дней после приятия решения.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в течение 7 дней с момента завершения проверки полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям, достоверности сведений, представленных гражданином.
Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией
Российской Федерации и федеральными законами.
(п. 3 в ред. Приказа
Минимущества ЧР от 16.05.2013 № 18-д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Решение о проведении второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до его начала.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия Министерства (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (далее - метод).
Конкурсная комиссия может применять методы:
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
подготовка экспертного заключения на проект нормативного правового акта;
индивидуальное собеседование;
иные методы оценки, не противоречащие действующему законодательству.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность.
5. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
6. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях, предложенных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
7. Для написания реферата используются темы и задания, предложенные структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
8. Проекты нормативных правовых актов, на которые требуется подготовить экспертное заключение, представляются в конкурсную комиссию структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.
Экспертное заключение на проект нормативного правового акта выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения экспертного заключения определяется конкурсной комиссией. Экспертное заключение на проект нормативного правового акта должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы.
9. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о:
основных функциональных обязанностях по вакантной должности;
перспективах работы в данной должности;
проблемах и текущем состоянии дел в указанной сфере и др.
10. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом
конкурсной комиссии.
11. Результаты конкурса направляются в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства в сети Интернет.
