ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 4013
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИВАНОВА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИВАНОВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА
(в ред. Постановлений администрации г. Иванова
от 28.06.2011 № 1215
, от 15.11.2011 № 2554
,
от 07.11.2012 № 2432
, от 19.06.2013 № 1329
)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 61
Устава города Иванова и постановлением
Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений", постановляю:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре Администрации города Иванова (прилагается).
2. Уполномочить комитет по культуре Администрации города Иванова давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.
4. Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Правовой вестник города Иванова".
Глава города Иванова
А.ФОМИН
Приложение
к постановлению
Главы города Иванова
от 31.12.2008 № 4013
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИВАНОВА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ИВАНОВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИВАНОВА
(в ред. Постановлений администрации г. Иванова
от 28.06.2011 № 1215
, от 15.11.2011 № 2554
,
от 07.11.2012 № 2432
, от 19.06.2013 № 1329
)
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Иванова и муниципальных образовательных учреждений сферы культуры города Иванова, подведомственных комитету по культуре Администрации города Иванова (далее - муниципальные учреждения), разработано в соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением
Главы города Иванова от 27.10.2008 № 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова, управления внутренних дел по городскому округу Иваново и его подразделений".
Выплата за непрерывный стаж выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило на период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, установление выплаты в новых размерах производится с момента наступления этого права и производится соответственный перерасчет.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж наступило в период переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата устанавливается с момента наступления этого права.
Ежемесячная выплата за непрерывный стаж учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения культуры по представлению комиссии по установлению непрерывного трудового стажа.
При увольнении работника выплата за непрерывный стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за непрерывный стаж или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4. Премиальные выплаты по итогам работы
В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры могут быть установлены следующие виды премий:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия к профессиональным праздникам (День учителя, День работника культуры России, Всероссийский день библиотек).
(абзац введен Постановлением
администрации г. Иванова от 15.11.2011 № 2554)
4.1. Премия по итогам работы (за период) выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
4.2. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 должностных окладов при:
награждении орденами и медалями;
присвоении почетных званий;
награждении знаками отличия;
награждении почетными грамотами;
объявлении благодарности.
4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.5. Премия к профессиональным праздникам выплачивается работникам единовременно. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
(п. 4.5 введен Постановлением
администрации г. Иванова от 15.11.2011 № 2554)
4.6
. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Порядок и размеры стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Приложение 5
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры
города Иванова и муниципальных
образовательных учреждений
сферы культуры города Иванова,
подведомственных комитету по культуре
Администрации города Иванова
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
культуры города Иванова и муниципальных образовательных
учреждений сферы культуры города Иванова
Исключен. - Постановление
администрации г. Иванова от 19.06.2013 № 1329.
(см. текст в предыдущей редакции
)
