АДМИНИСТРАЦИЯ КУРАГИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2010 г. № 677-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУРАГИНСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановлений администрации Курагинского района
Красноярского края от 23.05.2011 № 346-п
,
от 01.08.2011 № 548-п
, от 19.10.2011 № 789-п
,
от 01.02.2012 № 79-п
, от 11.05.2012 № 488-п
,
от 04.06.2012 № 571-п
, от 13.06.2012 № 599-п
,
от 12.10.2012 № 948-п
, от 16.01.2013 № 28-п
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Постановлением
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы", Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Уставом муниципального образования Курагинский район, в целях проведения эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Курагинский район согласно приложению.
(в ред. Постановления
администрации Курагинского района Красноярского края от 23.05.2011 № 346-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Курагинская средняя общеобразовательная школа № 1 с 1 сентября 2010 года, работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Курагинский детский сад № 7 "Рябинка" комбинированного вида с 1 сентября 2011 года, работников образовательных учреждений, реализующих общеобразовательную программу с 1 сентября 2011 года, работников дошкольных образовательных учреждений с 1 июля 2012 года.
(в ред. Постановлений администрации Курагинского района Красноярского края от 01.08.2011 № 548-п
, от 11.05.2012 № 488-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы администрации района Саковцева В.Ю.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Тубинские вести", и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2010.
Глава
администрации района
В.В.ДУТЧЕНКО
Утверждено
Постановлением
Главы администрации района
от 7 сентября 2010 г. № 677-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРАГИНСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановлений администрации Курагинского района
Красноярского края от 23.05.2011 № 346-п
,
от 19.10.2011 № 789-п
, от 01.02.2012 № 79-п
,
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │30% │
│ │консультации и дополнительные занятия с обучающимися, │ │
│ │воспитанниками <*****>
│ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │25% │
│ │классное руководство, кураторство <*****>
│ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │35% │
│ │заведование элементами инфраструктуры <*****>
: │ │
│ │кабинетами, лабораториями учебно-опытными участками, │15% │
│ │мастерскими, музыкальными и спортивными залами │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за работу │40% │
│ │с родителями <*****>
│ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │30% │
│ │увеличение численности учащихся в классе к средней │ │
│ │наполняемости классов в учреждении <****>
<*****>
│ │
│ │- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам- │5% за одного │
│ │преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам │учащегося │
│ │дополнительного образования детей, помощникам │ │
│ │воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в │ │
│ │классе (группе) │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за наличие │5% за одного │
│ │в классе (группе) обучающихся, воспитанников с │обучающегося,│
│ │различными образовательными потребностями │воспитанника │
│ │- преподавателям за особенности образовательных │50% │
│ │программ (приоритетность дисциплины (дисциплина │ │
│ │включена в итоговую государственную аттестацию), │ │
│ │преподавание трех дисциплин учебного плана │ │
│ │- шеф-поварам за контроль качества поставляемых │10% │
│ │продуктов при организации питания │ │
│ │- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами │20% │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 │выплата за работу в сельской местности специалистам │25% │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5 │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │20% │
│ │высшего или среднего профессионального образования и │ │
│ │заключившим в течение трех лет после окончания │ │
│ │учебного заведения трудовые договоры с краевыми │ │
│ │государственными бюджетными и казенными │ │
│ │образовательными учреждениями либо продолжающим работу │ │
│ │в образовательном учреждении. │ │
│ │Персональная выплата устанавливается на срок первых │ │
│ │пяти лет работы с момента окончания учебного │ │
│ │заведения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6 │краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и │718,4 рубля │
│ │помощникам воспитателей краевых государственных │ │
│ │бюджетных и казенных образовательных учреждений, │ │
│ │реализующих основную общеобразовательную программу │ │
│ │дошкольного образования детей <******>
│ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Установление надбавки учитывает:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.
<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
где:
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Ki - повышающий коэффициент;
Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Ni - нагрузка по каждому предмету;
Nn - норма часов на ставку;
Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
где:
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.
При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.
<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - выплаты воспитателям), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплаты воспитателям устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера).
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
