МЦЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 23 октября 2008 г. № 173-МПА
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ Г. МЦЕНСКА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)"
Принято
Мценским городским
Советом народных депутатов
23 октября 2008 года
(в ред. Решений Мценского городского Совета
народных депутатов от 23.04.2010 № 321-МПА
,
от 23.05.2013 № 584-МПА
)
1. Утвердить Положение
"О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Мценска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
А.М.ФОКИН
Приложение
к решению
Мценского городского
Совета народных депутатов
от 23 октября 2008 г. № 173-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. МЦЕНСКА
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(КОНТРАКТОВ)"
(в ред. Решений Мценского городского Совета
народных депутатов от 23.04.2010 № 321-МПА
,
от 23.05.2013 № 584-МПА
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", письмом
Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. № 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Уставом
города Мценска.
1.2. Основная цель Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Мценска, согласованности ее с уровнем оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия, повышение, мотивации, обеспечение материальной заинтересованности в творческом и ответственном отношении к труду, установление размера должностного оклада и дополнительных выплат.
│ № │ Основание снижения размера вознаграждения │Процент снижения │
│п/п│руководителю муниципального унитарного предприятия │ размера │
│ │ │ вознаграждения │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1 │Критическое экономическое положение предприятия, │100 │
│ │наличие признаков банкротства │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 │Совершение сделок с муниципальным имуществом с │100 │
│ │нарушением условий и порядка, предусмотренных │ │
│ │действующим законодательством, Уставом │ │
│ │муниципального унитарного предприятия, договором о │ │
│ │пользовании муниципальным имуществом на праве │ │
│ │хозяйственного ведения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3 │Наличие тяжелых несчастных случаев на производстве │100 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4 │Не выполнение требований учредителя об устранении │До 100 │
│ │допущенных нарушений в процессе использования │ │
│ │муниципального имущества либо о принятии мер по его│ │
│ │сохранности │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5 │Нарушение руководителем предприятия условий │До 100 │
│ │трудового договора (контракта) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│6 │Искажение фактических данных по показателям │До 50 │
│ │вознаграждения (премирования). Ведение │ │
│ │бухгалтерского учета с нарушением установленного │ │
│ │порядка, искажение бухгалтерской отчетности. │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│7 │Другие нарушения (повышение аварийности, снижение │ │
│ │качества, предоставляемых услуг и т.п.), повлекшие │ │
│ │применение мер дисциплинарного взыскания: │ │
│ │- замечание │25 │
│ │- выговор │100 │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
3.7. Руководителю муниципального унитарного предприятия предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов в год (как единовременная социальная выплата к очередному отпуску).
3.8. Руководителю муниципального унитарного предприятия выплачиваются премии к праздничным дням, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации, и профессиональным праздникам в соответствии с профилем деятельности предприятия, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом количество таких выплат не должно быть более четырех в течение года и в общей сумме составлять не более одного должностного оклада в год.
Премии к праздничным дням и профессиональным праздникам учитываются при определении среднего заработка руководителя муниципального унитарного предприятия.
(п. 3.8 введен Решением
Мценского городского Совета народных депутатов от 23.05.2013 № 584-МПА)
3.9. Руководителю муниципального унитарного предприятия выплачивается премия в связи с 50-летием и последующими 10-летиями со дня рождения в размере не более одного должностного оклада.
(п. 3.9 введен Решением
Мценского городского Совета народных депутатов от 23.05.2013 № 584-МПА)
3.10. Основанием для выплаты премии к праздничным дням и профессиональным праздникам, премии к юбилейным датам со дня рождения является письменное распоряжение руководителя муниципального унитарного предприятия.
(п. 3.10 введен Решением
Мценского городского Совета народных депутатов от 23.05.2013 № 584-МПА)
3.11. Общая сумма ежемесячных должностных окладов, вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности, материальной помощи, премий к праздничным дням и профессиональным праздникам, премии к юбилейной дате со дня рождения не может превышать в сумме 22 должностных окладов в год.
(п. 3.11 в ред. Решения
Мценского городского Совета народных депутатов от 23.05.2013 № 584-МПА)
(см. текст в предыдущей редакции
)
