СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПОТАПЬЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПИТЕЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2010 г. № 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПИТЕЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях упорядочения оплаты труда работников, руководствуясь Федеральным законом
№ 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 года № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Уставом муниципального образования - Потапьевское сельское поселение, Совет депутатов Потапьевского сельского поселения решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение согласно приложению.
2. Администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение привести нормативно-правовые акты и штатные расписания в соответствие с настоящим решением.
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального обнародования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 года.
4. Настоящее решение подлежит обнародованию в Информационном бюллетене.
5. Считать утратившими силу пункт 1
решения Совета депутатов муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 24.09.2010 № 74 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органах местного самоуправления Потапьевского сельского поселения".
И.о. главы муниципального образования -
Потапьевское сельское поселение
Н.В.СЕРГУНИНА
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов МО -
Потапьевское сельское поселение
от 21 декабря 2010 г. № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПОТАПЬЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПИТЕЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области (далее - Работники).
2. Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Размеры тарифных ставок (окладов) Работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, установленной Постановлением главы района.
4. Установление разрядов оплаты труда Работников производится в соответствии с Постановлением главы муниципального образования - Пителинский муниципальный район от 30.06.2010 № 194 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Пителинского муниципального района" или по итогам проведения аттестации.
5. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (руководителям, специалистам и тех. служащим);
- ежемесячная надбавка за классность (водителям автомобиля);
- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям автомобиля);
- премии по результатам работы (водителям автомобиля и тех. служащим);
- единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
6. Главный бухгалтер администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района.
6.1. Оплата труда главного бухгалтер состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения;
- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200% от должностного оклада;
- надбавки за выслугу лет к должностному окладу при стаже работы в органах местного самоуправления в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год;
- по результатам работы по распоряжению главы поселения может выплачиваться премия. Размер премии не ограничивается.
7. Водитель автомобиля администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района.
7.1. Оплата труда водителей автомобиля состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 4 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% от должностного оклада;
- надбавки за классность: 1 класс - 25% от должностного оклада, 2 класс - 10% от должностного оклада;
- надбавки за безаварийную работу в размере до 100% от должностного оклада;
- надбавки за осуществление текущего ремонта автомобилей в размере до 50% от должностного оклада;
- надбавки за обслуживание второго автомобиля в размере до 100% от должностного оклада;
- по результатам работы за месяц выплачивается премия в размере до 100% от должностного оклада с установленными надбавками за сложность и напряженность в работе;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
7.2. Водителям автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае непредоставления такого отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия Работника как сверхурочная работа.
8. Уборщик служебных помещений администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района
8.1. Оплата труда уборщиков служебных помещений состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 1 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50% от должностного оклада (с учетом объема работы по уборке санузлов);
- по результатам работы за месяц выплачивается премия в размере 25% от должностного оклада;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год.
8.2. Норматив по уборке помещений устанавливается в размере 250 квадратных метров на 1 работника (1 ставку).
При величине убираемой площади до 62,5 квадратного метра включительно устанавливается 0,25 ставки уборщика служебных помещений.
При величине убираемой площади от 62,5 до 125 квадратных метров включительно устанавливается 0,5 ставки уборщика служебных помещений.
При величине убираемой площади от 125 до 187,5 кв. м включительно устанавливается 0,75 ставки уборщика служебных помещений.
При величине убираемой площади от 187,5 до 250 квадратных метров включительно устанавливается 1 ставка уборщика служебных помещений.
9. Истопник администрации муниципального образования - Потапьевское сельское поселение Пителинского муниципального района
9.1. Оплата труда истопника состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 2 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% должностного оклада;
- по результатам работы может выплачиваться премия;
- могут производиться единовременные выплаты в связи с праздничными государственными датами.
9.2. Все надбавки и доплаты устанавливаются распоряжением главы муниципального образования - Потапьевское сельское поселение.
10. Водитель ПЧ-32 по охране пожарной безопасности поселения
10.1. Оплата труда водителя ПЧ-32 состоит из должностного оклада.
10.2 По ходатайству руководства ПЧ-32 в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться премия.
11. Специалист по ведению первичного воинского учета
11.1. Оплата труда специалиста по ведению первичного воинского учета состоит из должностного оклада
11.2. По представлению ВК в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться премия.
12. Бухгалтер по учреждениям культуры
12.1 Оплата труда бухгалтера по учреждениям культуры состоит из:
- должностного оклада, исчисляемого по 8 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- надбавки в размере 25% от должностного оклада за работу в сельской местности;
- надбавки за стаж работы, исчисляемой от суммы должностного оклада и надбавки за работу в сельской местности из расчета:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 лет и выше - 40%;
- надбавки за сложность и напряженность в размере до 100% от должностного оклада;
- по результатам работы по распоряжению главы поселения может выплачиваться премия. Размер премии не ограничивается.
Ежегодно к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
13. Руководителям, специалистам и техническим служащим в пределах средств фонда оплаты труда могут производиться следующие поощрения и социальные выплаты:
13.1. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работников либо членов их семей, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).
В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого Работника членам его семьи или близким родственникам.
Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распорядительного документа главы поселения. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.
Возможно установление других видов надбавок и доплат в соответствии с законодательством РФ.
13.2. Все надбавки (доплаты), поощрения и социальные выплаты устанавливаются распоряжением главы поселения.
13.3. За успешное добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления, продолжительную успешную трудовую деятельность Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере до двух тарифных ставок (окладов).
14. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории Работников при составлении бюджета сельского поселения на соответствующий год.
