СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 27 июля 2012 г. № 421
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ВЯЗЕМСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
Собрания депутатов Вяземского
муниципального района от 07.02.2013 № 471)
В соответствии с Федеральным законом
от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Уставом
Вяземского муниципального района Хабаровского края Собрание депутатов Вяземского муниципального района Хабаровского края решило:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Вяземском муниципальном районе Хабаровского края в новой редакции согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- решение Собрания депутатов Вяземского муниципального района Хабаровского края от 09.11.2007 № 305 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в Вяземском муниципальном районе";
- решение Собрания депутатов Вяземского муниципального района Хабаровского края от 29.02.2008 № 329 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Вяземском муниципальном районе";
- решение Собрания депутатов Вяземского муниципального района Хабаровского края от 22.01.2009 № 425 "О внесении дополнений в Положение о муниципальной службе в Вяземском муниципальном районе";
- решение Собрания депутатов Вяземского муниципального района Хабаровского края от 30.10.2009 № 87 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в Вяземском муниципальном районе".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности и гласности (председатель Фатеев В.Н.).
4. Редакции газеты "Вяземские вести" опубликовать настоящее решение (Селедуева Л.И.).
5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель Собрания депутатов
В.С.Юшко
Глава муниципального района
Н.И.Якутина
Приложение
к решению
Собрания депутатов Вяземского
муниципального района
от 27 июля 2012 г. № 421
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ВЯЗЕМСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
Собрания депутатов Вяземского
муниципального района от 07.02.2013 № 471)
Положение о муниципальной службе в Вяземском муниципальном районе Хабаровского края является правовым актом, содержащим нормы трудового права, который регулирует порядок поступления на муниципальную службу, особенности ее прохождения, прекращения муниципальной службы, а также определяет правовое положение (статус) муниципальных служащих в Вяземском муниципальном районе Хабаровского края.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3) об утверждении графика проведения аттестации;
4) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
5) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель руководителя органа местного самоуправления и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе работники подразделения по вопросам муниципальной службы, кадров, юридического отдела и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), также может включаться представить выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
В состав аттестационной комиссии могут включаться представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов, в решении которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.5. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
3.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии, который направляется в кадровую службу органа местного самоуправления для организации служебной проверки, в целях привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и в случае необходимости заслушивает сообщение руководителя структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, о его служебной деятельности.
3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям должно быть объективным и доброжелательным.
3.5. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
3.6 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
2) о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
3.9. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе дать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
3.10. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после проведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, форма которого утверждается муниципальным правовым актом. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на ее заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
3.11. Материалы аттестации муниципальных служащих предоставляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения
3.11.1. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается муниципальный правовой акт о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности муниципальной службы.
3.11.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления может в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
3.11.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в установленном законом порядке.
Председатель Собрания депутатов
В.С.Юшко
Глава муниципального района
Н.И.Якутина
