ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2012 г. № 790
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ"
(в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия
от 13.06.2013 № 325)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации и Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по охране здоровья".
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 21.11.2012 № 790
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ,
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРОЧАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ"
(в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия
от 13.06.2013 № 325)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по охране здоровья" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Хакасия.
1.2. Положение включает размеры базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), перечень компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов.
├───────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────────────┤
│Всем работникам учреждения │от 3 до 5 лет│20 │
│ ├─────────────┼───────────────────────────┤
│ │свыше 5 лет │30 │
└───────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────────────┘
Выплата производится ежемесячно по основной должности.
В стаж работы, дающий право получения выплаты за выслугу лет к базовому должностному окладу, включается время работы в учреждении, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также по специальности в иных учреждениях.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения по результатам работы за месяц производится в размере до 33,3 процента базового должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника.
Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование работников учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год) в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
5. Повышающие коэффициенты
К базовым должностным окладам водителям автомобиля устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к базовым должностным окладам устанавливается водителям автомобиля (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения в трудовом договоре в соответствии с действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда.
Персональные повышающие коэффициенты
за наличие квалификационного класса
водителя (классности)
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Наименование │ Размер персонального повышающего │
│ │коэффициента к базовому должностному│
│ │ окладу │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│2 класс │1,10 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│1 класс │1,25 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
Персональный повышающий коэффициент не применяется за наличие 3 квалификационного класса водителя (классности).
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент применяется в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
выплаты за интенсивность и результативность работы - в размере до 4 должностных окладов;
выплаты за стаж непрерывной работы - в размере до 4,5 базового должностного оклада;
выплаты за качество выполняемых работ - в размере до 2 базовых должностных окладов;
премии по итогам работы за месяц для работников - в размере до 4 базовых должностных окладов;
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
