ДУМА ГОРОДА ПОКАЧИ
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2012 г. № 66
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК, ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИЙ
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПОКАЧИ
Руководствуясь частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 42
Устава города Покачи, Дума города решила:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу следующие решения Думы города:
1) решение
Думы города Покачи от 21.12.2007 № 121 "О Положении о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи";
2) решение
Думы города Покачи от 09.06.2008 № 53 "О внесении изменений и дополнений в решение Думы города от 21.12.2007 № 121 "О Положении о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи";
3) решение
Думы города Покачи от 16.04.2009 № 36 "О внесении изменений в решение Думы города от 21.12.2007 № 121 "О Положении о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи" (в редакции от 09.06.2008)";
4) решение
Думы города Покачи от 03.11.2009 № 134 "О внесении изменений в решение Думы города от 21.12.2007 № 121 "О Положении о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи";
5) решение
Думы города Покачи от 24.05.2010 № 28 "О внесении изменений в решение Думы города от 21.12.2007 № 121 "О Положении о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи";
6) решение
Думы города Покачи от 04.10.2010 № 64 "О внесении изменений в решение Думы города от 21.12.2007 № 121 "О Положении о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи";
7) решение
Думы города Покачи от 26.04.2012 № 29 "О внесении изменений в решение Думы города от 21.12.2007 № 121 "Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, за исключением статьи 10
. Статья 10
вступает в силу с 01.01.2013.
4. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Думы города по бюджету, налогам и финансовым вопросам (председатель А.С. Голованев).
Исполняющий обязанности
главы города,
первый заместитель
главы города
В.Г.КАЗАНЦЕВА
Председатель Думы города
Н.В.БОРИСОВА
Приложение
к решению Думы города
от 15.06.2012 № 66
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК,
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПОКАЧИ
Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи (далее - Положение), устанавливает порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы за квартал, год, материальной помощи, а также порядок выплаты ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в городе Покачи.
Статья 1. Порядок и условия ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
│ ├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│ │действительный муниципальный советник│3-го класса│1942 │
├───────┼─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│Главная│муниципальный советник │1-го класса│1716 │
│группа ├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│ │муниципальный советник │2-го класса│1602 │
│ ├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│ │муниципальный советник │3-го класса│1487 │
├───────┼─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│Ведущая│советник муниципальной службы │1-го класса│1367 │
│группа ├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│ │советник муниципальной службы │2-го класса│1248 │
│ ├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│ │советник муниципальной службы │3-го класса│1129 │
├───────┼─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│Старшая│референт муниципальной службы │1-го класса│1060 │
│группа ├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│ │референт муниципальной службы │2-го класса│883 │
│ ├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│ │референт муниципальной службы │3-го класса│823 │
├───────┼─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│Младшая│секретарь муниципальной службы │1-го класса│713 │
│группа ├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│ │секретарь муниципальной службы │2-го класса│653 │
│ ├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────┤
│ │секретарь муниципальной службы │3-го класса│534 │
└───────┴─────────────────────────────────────┴───────────┴───────────────┘
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) работодателя, в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.
Статья 10 вступила в силу с 1 января 2013 года (пункт 3
данного документа).
Статья 10. Часть денежного содержания при уходе в отпуск
1. Единовременная выплата в виде части денежного содержания при уходе в отпуск (далее - часть денежного содержания) устанавливается в размере до одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск. В состав месячного фонда оплаты труда входят: должностной оклад; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - установленных муниципальному служащему на дату издания распоряжения (приказа).
2. Основанием для предоставления части денежного содержания является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
3. Часть денежного содержания выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, соответствующего казенного учреждения.
Статья 11. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами
Муниципальным служащим в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, выплачиваются иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
Статья 12. Заключительные положения
1. При фактической выплате денежного содержания в текущем финансовом году не может быть превышен общий объем норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, рассчитанный в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Контроль за непревышением фактических выплат денежного содержания в текущем финансовом году над нормативом формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих возлагается на финансовый орган муниципального образования.
