АДМИНИСТРАЦИЯ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2012 г. № 299
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕМИРОВАНИЯ, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Рыбинского
муниципального района от 26.11.2012 № 2108)
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ярославской области от 27 июня 2007 года № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением
Правительства Ярославской области от 24.09.2008 № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", решением
муниципального Совета Рыбинского муниципального района Ярославской области от 29 мая 2008 г. № 322 "О Положении о размерах оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рыбинского муниципального района" администрация Рыбинского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях премирования, оказания материальной помощи, единовременной выплаты работникам администрации Рыбинского муниципального района (приложение).
2. Признать утратившим силу распоряжение главы Рыбинского муниципального района от 18.09.2006 № 86 "Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации Рыбинского муниципального района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации (Серая Е.Э.).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
Рыбинского
муниципального района
А.Н.КИТАЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Рыбинского
муниципального района
от 28.02.2012 № 299
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
РЫБИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Рыбинского
муниципального района от 26.11.2012 № 2108)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ярославской области от 27 июня 2007 года № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением
Правительства Ярославской области от 24.09.2008 № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", решением
муниципального Совета Рыбинского муниципального района Ярославской области от 29 мая 2008 г. № 322 "О Положении о размерах оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Рыбинского муниципального района".
Премия, материальная помощь и единовременная выплата являются составными частями фонда оплаты труда.
Данное Положение распространяется на работников (муниципальных и немуниципальных служащих) администрации Рыбинского муниципального района и сотрудников структурных подразделений администрации Рыбинского муниципального района, имеющих статус самостоятельного юридического лица.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
2.1. Премирование работников, лиц, замещающих должности руководителей и специалистов, производится в размере, утвержденном главой Рыбинского муниципального района, в следующих случаях:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих существенное значение для района;
- за высокий профессионализм и качество выполнения работ;
- за продолжительную и безупречную службу;
- за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет);
- при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Премия может быть выплачена по итогам работы за месяц, за квартал, за полугодие и по итогам года.
Премия выплачивается руководителям и специалистам при отсутствии действующего дисциплинарного взыскания.
(пп. 2.1 в ред. Постановления
Администрации Рыбинского муниципального района от 26.11.2012 № 2108)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Для организации премирования руководители структурных подразделений администрации Рыбинского муниципального района по согласованию с заместителями главы по направлению деятельности направляют в адрес главы Рыбинского муниципального района ходатайство о премировании служащих с указанием выполненного задания, иной причины ходатайства о премировании.
2.3. В ходатайстве в обязательном порядке указывается предлагаемый размер премии, который глава Рыбинского муниципального района вправо согласовать либо изменить.
2.4. Конкретные размеры премии определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с личным вкладом каждого работника в общие результаты работы.
При положительном согласовании главой Рыбинского муниципального района выплата премии производится на основании распоряжения администрации Рыбинского муниципального района либо на основании приказа руководителя структурного подразделения администрации, имеющего статус самостоятельного юридического лица.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3.1. Работникам установлена материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, на основании распорядительного документа работодателя.
Материальная помощь, являясь составной частью фонда оплаты труда, выплачивается: в размере одного должностного оклада в течение календарного года по заявлению сотрудника; в размере одного должностного оклада в течение календарного года по заявлению сотрудника при предоставлении отпуска или его части.
Муниципальный служащий может обратиться за оказанием материальной помощи в полном объеме единовременно. В случае положительного решения материальная помощь в полном объеме выплачивается ему при наличии денежных средств.
При увольнении сотрудника материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.
3.2. Работникам, проработавшим в администрации Рыбинского муниципального района либо ее структурном подразделении менее года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
3.3. Работникам, проработавшим в администрации Рыбинского муниципального района либо ее структурном подразделении более года, при увольнении материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.
3.4. В случае смерти муниципального (немуниципального) служащего или гражданина, уволенного с должности муниципальной службы (немуниципальной службы) в связи с выходом на пенсию, члены семьи муниципального (немуниципального) служащего или гражданина, уволенного с должности муниципальной службы на пенсию, или иные лица, осуществляющие погребение умершего, имеют право на получение материальной помощи на погребение в размере одного должностного оклада, исчисляемого на момент события по должности муниципальной (немуниципальной) службы, замещаемой муниципальным (немуниципальным) служащим, либо по должности, с которой был уволен на пенсию гражданин, замещавший ранее должность муниципальной (немуниципальной) службы. Данная материальная помощь выплачивается по заявлению родственников умершего или лиц, осуществляющих погребение, при представлении необходимых документов.
3.5. Работнику администрации Рыбинского муниципального района может быть выплачена дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда в случае вступления в брак, рождения ребенка, смерти близких родственников (при предоставлении соответствующих документов), тяжелого материального положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения, причинения служащему администрации или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия, утраты личного имущества вследствие пожара по заявлению служащего и предоставлению необходимых документов.
Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения администрации Рыбинского муниципального района либо на основании приказа руководителя структурного подразделения администрации, имеющего статус самостоятельного юридического лица.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
4.1. Единовременная выплата муниципальному (немуниципальному) служащему к отпуску производится на основании заявления служащего администрации или ее структурного подразделения за счет средств фонда оплаты труда. В течение текущего календарного года единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска или его части.
Единовременная выплата в размере одного оклада, являясь составной частью фонда оплаты труда, начисляется один раз в календарный год при предоставлении отпуска или его части по заявлению работника.
Единовременная выплата производится на основании распоряжения администрации Рыбинского муниципального района либо на основании приказа руководителя структурного подразделения администрации, имеющего статус самостоятельного юридического лица.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Премирование, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи сотрудникам администрации и ее структурных подразделений производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, выделяемых на эти цели из бюджета Рыбинского муниципального района.
5.2. Все выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на зарплатные счета работников администрации Рыбинского муниципального района (наличными денежными средствами в кассе организации).
Начальник отдела кадров
администрации Рыбинского
муниципального района
Н.В.ВАСИЛЬЕВА
