Зарегистрировано в Минюсте РК 27 декабря 2012 г. № 1774
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 21 ноября 2012 г. № 189-А
Об утверждении Порядка премирования руководителей
государственных бюджетных учреждений Республики Карелия,
подведомственных Министерству экономического развития
Республики Карелия
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", постановлением
Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
премирования руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития Республики Карелия.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления развития транспорта, связи и обрабатывающих производств Министерства экономического развития Республики Карелия А.В.Смирнова.
Министр
В.Я.ЧМИЛЬ
Утвержден
приказом
Министерства экономического развития
Республики Карелия
от 21 ноября 2012 года № 189-А
ПОРЯДОК
премирования руководителей государственных
бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных
Министерству экономического развития Республики Карелия
1. Настоящий Порядок направлен на установление критериев и условий осуществления премирования, предусмотренного при введении новых систем оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству экономического развития Республики Карелия (далее - Учреждения, Министерство) в целях повышения материальной заинтересованности руководителей Учреждений в улучшении качества работы по основным направлениям деятельности Учреждений.
2. Руководителям Учреждений предусмотрены следующие виды премиальных выплат по итогам работы:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за год.
3. Премирование руководителей Учреждений производится исходя из результатов деятельности Учреждений с учетом успешного и добросовестного исполнения руководителями Учреждений своих должностных обязанностей, создания условий для развития Учреждений.
4. Для премирования руководителей Учреждений по итогам работы за месяц следует учитывать результаты деятельности Учреждений исходя из следующих показателей, характеризующих эффективность деятельности Учреждений:
1) качественное выполнение работниками Учреждений возложенных на них функций в соответствии с уставами Учреждений, оцениваемое по следующим критериям:
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений Учреждений;
- успешное выполнение плановых показателей работы всех структурных подразделений Учреждений в соответствующем периоде, предусмотренных планами финансово-хозяйственной деятельности Учреждений;
2) качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления необходимых документов и отчетности, регулярной и разовой информации;
3) отсутствие нецелевого использования Учреждениями бюджетных средств;
4) недопущение роста кредиторской и необоснованной дебиторской задолженности Учреждений за соответствующий период;
5) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы и налогам;
│ │бюджетных средств - при наличии │ │ │ │
│ │измеряется в тысячах рублей │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼───────────┤
│ 2│Наличие замечаний проверяющих органов│ да/нет │ │ X │
│ │по использованию государственного │ │ │ │
│ │имущества Республики Карелия, │ │ │ │
│ │находящегося в ведении учреждения │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼───────────┤
│ 3│Привлечение дополнительных финансовых│ тысяч │ X │ │
│ │средств на выполнение мероприятий │ рублей │ │ │
│ │в рамках основной деятельности │ │ │ │
│ │учреждений (средств федерального │ │ │ │
│ │бюджета, муниципальных бюджетов, │ │ │ │
│ │фондов и иных внебюджетных источников│ │ │ │
│ │финансирования) │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼───────────┤
│ 4│Наличие замечаний и нарушений, │ да/нет │ │ X │
│ │выявленных в ходе выездных проверок │ │ │ │
│ │выполнения государственного задания │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> Предельные пороги отклонения каждого показателя, не влияющие на
решение о премировании: отрицательный порог - до 20%, положительный порог -
до 10%.
Максимально возможное общее количество измеряемых показателей объема и
качества государственной услуги и государственной работы, имеющих по итогам
года отрицательное отклонение, варьируется от общего количества показателей
в государственном задании:
в государственном задании установлено до 10 показателей - 1 показатель,
имеющий отрицательное отклонение (до 10%);
в государственном задании установлено от 11 до 15 показателей - 2
показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 13% до 19%);
в государственном задании установлено от 16 до 20 показателей - 3
показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 15% до 19%);
в государственном задании установлено от 21 до 25 показателей - 4
показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 16% до 19%);
в государственном задании установлено свыше 25 показателей - 5
показателей, имеющих отрицательное отклонение (до 20%).
ПЕРЕВЫПОЛНЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПРЕВЫШАЮЩИХ НОРМУ +10%, В ОБЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ БЫТЬ НЕ ДОЛЖНО.
Руководитель
Телефон исполнителя
