ГЛАВА ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2007 г. № 1426
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Шатурского муниципального
района МО от 21.01.2008 № 54
, от 23.06.2008 № 970
,
от 11.12.2008 № 2290
, от 02.04.2009 № 647
,
постановлений администрации Шатурского муниципального
района МО от 10.11.2009 № 2809
, от 25.04.2011 № 936
,
от 30.09.2011 № 2297
, от 19.12.2011 № 3107
)
В соответствии с решением
Совета депутатов Шатурского муниципального района Московской области № 6/18 от 30 мая 2007 года "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Шатурского муниципального района Московской области" и распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 № 51 "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Шатурского муниципального района Московской области (далее - Положение) (прилагается).
2. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
3. Предоставить право отделу молодежной политики администрации Шатурского муниципального района (Куртакова Н.В.) давать разъяснения по вопросам применения настоящего Положения
.
4. Организационному отделу (Козлова М.А.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
5. Признать утратившим силу постановление
главы Шатурского муниципального района Московской области от 21.11.2006 № 2068 "О межразрядных тарифных коэффициентах и тарифных ставках (окладах) ЕТС об оплате труда и размерах доплат к заработной плате работников муниципальных учреждений Шатурского муниципального района" (с изменениями, внесенными постановлением
главы Шатурского муниципального района от 23.04.2007 № 703).
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Александрову Т.В.
Глава муниципального района
А.Д. Келлер
Утверждено
постановлением главы
Шатурского муниципального района
Московской области
от 10 августа 2007 г. № 1426
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Шатурского муниципального
района МО от 21.01.2008 № 54
, от 23.06.2008 № 970
,
от 11.12.2008 № 2290
, от 02.04.2009 № 647
,
постановлений администрации Шатурского муниципального
района МО от 10.11.2009 № 2809
, от 25.04.2011 № 936
,
от 30.09.2011 № 2297
, от 19.12.2011 № 3107
)
└──────────────────────┴───────────────┴───────────────┴──────────────────┘
Приложение № 4
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ В ПРЕДЕЛАХ МИНИМАЛЬНОГО
И МАКСИМАЛЬНОГО РАЗМЕРОВ
1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров предоставлено руководителю учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководитель учреждения опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника.
Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной аттестационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
2. В названном представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
3. Минимальный оклад для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
4. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
5. Максимальный оклад устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.
6. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качества труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативно-правовых документах.
Приложение № 5
к Положению
УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
(ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ, КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ), УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ
РУКОВОДИТЕЛЕМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
1. Работникам учреждений по работе с молодежью Шатурского муниципального района Московской области за счет средств фонда оплаты труда (10 процентов от планового фонда оплаты труда) производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
1.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).
1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию.
1.3. При разработке систем премирования рекомендуется учитывать следующие показатели оценки качества работы учреждения (подразделений) по работе с молодежью:
а) для административно-управленческого персонала:
за работу, направленную на развитие учреждений по работе с молодежью; применение в практической деятельности учреждения достижений науки и передовых методов организации труда по работе с молодежью Московской области; выполнение важных и срочных работ; напряженность в труде; соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам, своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
б) для специалистов (по основной деятельности):
за применение в работе передовых методов труда (инновационных методик, технологий работы с подростками и молодежью и их родителями); высокие достижения в работе; сложность и напряженность в труде; выполнение плановых показателей (количество посещений, количество условных единиц трудоемкости); за применение новых активных методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; реализацию потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;
в) для работников бухгалтерии и экономических служб: за освоение новых технических средств и методов работы; недопущение перерасхода по статьям сметы расходов;
г) для обслуживающего персонала: за применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.
В учреждениях по работе с молодежью в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
1.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными правовыми актами учреждений.
2. Размеры стимулирующих надбавок и премий руководителям учреждений по работе с молодежью Шатурского муниципального района Московской области устанавливаются главой Шатурского муниципального района или начальником отдела молодежной политики администрации Шатурского муниципального района в соответствии с имеющимися полномочиями.
