ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2010 г. № 967
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ТУРИЗМУ СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Главы Сысертского городского округа
от 13.11.2010 № 1254
, от 06.06.2013 № 344
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10 3, ст. 1459) и от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Решением
Думы Сысертского городского округа от 16.09.2010 № 290 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
(в ред. Постановления
Главы Сысертского городского округа от 06.06.2013 № 344)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений по физической культуре, спорту и туризму Сысертского городского округа (далее - Положение) (прилагается).
(в ред. Постановления
Главы Сысертского городского округа от 06.06.2013 № 344)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Сысертского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления
Главы Сысертского городского округа от 06.06.2013 № 344)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений Сысертского городского округа может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными и казенными учреждениями Сысертского городского округа муниципальных услуг.
(п. 3 в ред. Постановления
Главы Сысертского городского округа от 06.06.2013 № 344)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных и казенных учреждений Сысертского городского округа в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям Сысертского городского округа субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
(п. 4 в ред. Постановления
Главы Сысертского городского округа от 06.06.2013 № 344)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Председателю комитета по физкультуре, спорту и туризму администрации Сысертского городского округа (В.Б. Шибаев) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных и казенных учреждений Сысертского городского округа на новую систему оплаты, утвержденную настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления
Главы Сысертского городского округа от 06.06.2013 № 344)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года Постановление Главы Сысертского городского округа от 15.05.2009 № 505 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре, спорту и туризму Сысертского городского округа".
7. Настоящее Постановление опубликовать в издании Думы и Администрации Сысертского городского округа "Вестник Сысертского городского округа".
8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Сысертского городского округа по социальным вопросам Галашева А.Н.
Исполняющий обязанности Главы Администрации
Сысертского городского округа
В.Б.ДОРОХОВ
Утверждено
Постановлением Главы
Сысертского городского округа
от 12 октября 2010 г. № 967
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(в ред. Постановления
Главы Сысертского городского округа
от 06.06.2013 № 344)
1. Инструктор по спорту.
2. Тренер.
Приложение № 5
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы Сысертского городского округа
от 06.06.2013 № 344)
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Сысертского городского округа, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Сысертского городского округа (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Сысертского городского округа (далее - учреждения).
(в ред. Постановления
Главы Сысертского городского округа от 06.06.2013 № 344)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5
настоящего Порядка).
