Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 17 октября 2012 г. № RU18000201200700
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2012 г. № 428
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановления
Правительства УР от 01.07.2013 № 283)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики.
2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных бюджетными учреждениями, подведомственными Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике внести изменения в нормативные правовые акты, устанавливающие систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания, в соответствии с Положением
, утвержденным пунктом 1
настоящего постановления.
4. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Удмуртской Республики от 12 июля 2010 года № 226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики";
постановление
Правительства Удмуртской Республики от 7 февраля 2011 года № 30 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 июля 2010 года № 226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики";
пункт 4
постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 "О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
постановление
Правительства Удмуртской Республики от 29 августа 2011 года № 306 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 июля 2010 года № 226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики";
постановление
Правительства Удмуртской Республики от 3 октября 2011 года № 354 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 июля 2010 года № 226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики".
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года, а для педагогических работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, и руководителей, заместителей руководителя, библиотечных и медицинских работников образовательных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, - с 1 сентября 2012 года.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 1 октября 2012 г. № 428
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. постановления
Правительства УР от 01.07.2013 № 283)
I. Общие положения
│11 │Наличие обучающихся, посещающих │За каждого обучающегося │ 0,5 │
│ │бесплатные секции, кружки, │ │ │
│ │студии, организованные │ │ │
│ │учреждениями или на их базе │ │ │
└───┴─────────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────┘
4. При установлении группы по оплате труда руководителю образовательного учреждения количество обучающихся определяется по списочному составу по состоянию на октябрь.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 3
настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Министерством.
7. Образовательные учреждения относятся к I или II группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Тип образовательного учреждения │Группа по оплате труда руководителей,│
│ │ к которой учреждение относится │
│ │ по сумме баллов │
│ ├───────────────────┬─────────────────┤
│ │ I группа │ II группа │
├───────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┤
│Учреждения начального и среднего │ свыше 350 │ до 350 │
│профессионального образования: │ │ │
│профессиональные лицеи, колледжи │ │ │
└───────────────────────────────────┴───────────────────┴─────────────────┘
8. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
9. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Удмуртской Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ
(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ
(введен постановлением
Правительства УР
от 01.07.2013 № 283)
Перевозка обслуживаемых на автомобиле или автобусе;
выполнение обязанностей заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.
