ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2012 г. № 629
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПО
ЭКСПЛУАТАЦИИ МЕЛИОРАТИВНЫХ СИСТЕМ", "СТРОИТЕЛЬСТВО"
И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ НОРМАТИВНЫЕ
ПРАВОВЫЕ АКТЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия
от 26.06.2013 № 347)
В соответствии со статьями 135
и 143
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Предоставление услуг по эксплуатации мелиоративных систем" (приложение 1).
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство" (приложение 2).
3. Внести в Постановление
Правительства Республики Хакасия от 26.11.2010 № 640 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Предоставление услуг по эксплуатации мелиоративных систем", "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" (с последующими изменениями) следующие изменения:
1) в Постановлении
:
наименование
изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта";
пункт 1
признать утратившим силу;
пункт 2
изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта".";
2) приложение 1
признать утратившим силу;
3) в приложении 2
слова "Приложение 2" заменить словом "Приложение".
4. Признать утратившими силу Постановления Правительства Республики Хакасия:
от 14.08.2009 № 348
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства";
от 27.11.2009 № 543
"О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Хакасия от 14.08.2009 № 348 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства".
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
Ю.ЛАПШИН
Приложение 1
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 21 сентября 2012 г. № 629
│ │учреждения │ │ │
├───┼───────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────┤
│2.1│Недопущение │Да. │ до 30 │
│ │чрезвычайных ситуаций │Нет │ 0 │
├───┼───────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────┤
│2.2│Отсутствие фактов │Да. │ до 25 │
│ │нарушения действующего │Нет │ 0 │
│ │законодательства при │ │ │
│ │осуществлении │ │ │
│ │финансово-хозяйственной│ │ │
│ │и иной деятельности │ │ │
│ │учреждения │ │ │
├───┼───────────────────────┼───────────────────────┼─────────────────────┤
│2.3│Регулярное повышение │В соответствии с │ до 10 │
│ │квалификации │нормативами и планами │ │
│ │специалистов │повышения квалификации │ │
└───┴───────────────────────┴───────────────────────┴─────────────────────┘
5.11. По итогам работы руководителю учреждения и его заместителям может выплачиваться премия в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.
Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.
При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Указанная премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, а заместителям руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
5.12. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральной власти.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).
6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:
рождение ребенка;
смерть близких родственников;
приобретение дорогостоящих медикаментов;
стихийное бедствие.
7. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда подведомственного учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, тарифных ставок, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
персонального повышающего коэффициента для работников квалифицированного труда - в размере пятнадцати должностных окладов;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;
надбавки за качество работы - в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;
надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов, тарифных ставок;
надбавки за классность (для водителей) - в размере трех тарифных ставок;
премии по итогам работы за месяц для работников, занимающих должности служащих, - в размере четырех должностных окладов;
материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов, тарифных ставок;
фонд выплат компенсационного характера, формируемый в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
